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為了能使這家新工廠順利地運轉下去，威克漢姆又在里面投入了五千英鎊，作為工人的薪水開支和各種原料采購的專用資金。這筆款子對于目前規模不大的紡織工廠，完全能夠支撐一段時間了。

當然了，對于一家企業來說最至關重要的財務大權，威克漢姆沒有交給工廠的技術總監布萊克，而是交給了自己的心腹魯爾。

魯爾這小子頭腦十分靈活，對數字異常地敏感，在商業方面是個不錯的好苗子。要說魯爾唯一的缺點，就是他的受教育程度有些低，上升空間有限。威克漢姆早就意識到了這一點，所以在從清國返回不列顛的路上，他一直讓魯爾跟在伯特·切爾西的身邊。

伯特·切爾西本身對這個叫魯爾的列兵感官就不錯，所以也樂意教授魯爾最基本英文文法和簡單的算術。一年下來，魯爾這個聰明的小子竟然學得不差，至少能通讀英國1611版的欽定圣經，這也是威克漢姆下定決心培養魯爾的原因。

至于工廠里那種簡單粗暴的監工制度，威克漢姆決定直接在自己的工廠里廢除，這樣的工人管理制度實在是太初級，除了有些維持生產秩序的作用外，對于提高生產效率完全沒有用處。有著后世兩百年見識的威克漢姆，決定模仿后世珠三角地區的那些血汗工廠，建立一套新的工廠管理體系，以激發工人的積極性，提高工廠的生產效率。

為什么威克漢姆不把目光放在先進設備的研發和采用，而是放在工廠的管理制度上，是有原因的。首先，他威克漢姆只是一個文科生，可能一些機械和技術的原理他很明白，但是要轉化成成熟的設備和產品可不是那么簡單，至少他自認為做不到。所以，依靠什么新技術來達到壟斷市場某一行業的可能性，幾乎為零。

其次，經營一家工廠除了硬件設備的領先，工廠管理制度的軟實力也非常重要。威克漢姆十分明白，他的優勢就是多出來的兩百多年的見識，所以他只能在管理制度上下功夫，以先進的管理理念來領先這個時代的競爭對手。而他目前即將要推行的新制度，就是他的秘密武器。

威克漢姆的第一步措施，就是準備在三百多紡織工人中間，提拔了一些老實肯干，或者是稍微懂得一些技術的紡織工人，擔任車間的車間主任，主要任務是維持本車間內的生產秩序，并根據工人們產品的質量和數量來評定本車間工人的工資率等級。

威克漢姆沒想到的是，他這個決定一經發布之后，立馬激起了全工廠三百多號工人的極大的熱情。雖然那些工人都不太清楚“車間主任”到底是個什么樣的職務，但他們都知道，能當上車間主任能夠管理整個車間幾十號工人，薪水也將翻倍！

這些紡織工人本來生活就沒什么盼頭，每天的生活只是在機械地到工廠上工，然后賺取薪水養家。至于上升通道，基本都被堵死了，那些工廠主寧愿在工廠外請一些兇神惡煞的監工來當工頭，也不會提拔自己工廠里的工人。

但現在卻不一樣了，工廠主威克漢姆先生已經宣布，只要能當上車間主任，不僅薪水是原來的兩倍，而且還能管著幾十號工人！這在工人們樸素的世界觀里，能得到這樣的職務，對于他們這些窮苦工人來說，就已經很出人頭地了，這自然激起了工人們競爭的熱情。

大部分工人為了能在新工廠主的面前表現自己的能力，都拿出了百分百的工作熱情，一心撲在各種紡紗和織布的機器上，希望能用最短時間生產出最多、質量最好的產品，好讓新的工廠主對自己刮目相看。

等一周結束之后，技術總監布萊克拿到了最新統計的數據，簡直不敢相信自己的眼睛！這短短的一周以，工廠的良品率從原來的百分之七十八，提高到了現在的百分之九十一，而產量直接提高了百分之三十！

在這個行業混了十幾年，布萊克從來沒有見過，有哪一家工廠能在不采用新技術或者新機器的情況下的，單純靠管理制度的修訂，就能將工廠的生產效率太高百分之三十！這簡直是太不可思議了！這讓布萊克認識到了管理制度革新的威力，也對年輕的工廠主的能力更加地認同，以前那些雜七雜八的念頭都一掃而空了。

“威克漢姆先生，這是最近一周的數據報表，我們的生產效率提高了整整百分之三十，這簡直不可思議！”技術總監布萊克恭敬地將統計數據遞給了威克漢姆，本來以為這位年輕的工廠主會被這個數據嚇一跳。但他沒想到威克漢姆竟然一臉風輕云淡的樣子，好像這樣的結果沒有出乎他的意料之外。這樣一來，布萊克對威克漢姆更加佩服了。

威克漢姆接過統計數據，大略地看了幾眼，心中一喜，但還是故意用平淡的語氣說道：“效果還不錯，不過這也是因為要選拔車間主任的原因，這些工人才會如此賣命地工作。等車間主任的名單確定之后，生產效率大概能提高百分之二十五，已經不錯了。”

布萊克點頭稱是，這樣的道理他自然明白，不過能提高百分之二十五也是一個巨大的進步了。布萊克遞過一份工人名單，恭敬地說道：“先生，這是這一個工作周中，生產產品最多，合格率最高的十二名工人的名單。按照原來的約定，這些工人將會被任命成為新的車間主任。”

因為那些工人的文化素質慘不忍睹，這些數據都是布萊克和幾位技術人員這些天親自統計的。這個星期為了完成這些數據的統計，那幾個技術人員差點沒被雷趴下。

威克漢姆沒有接過那份名單，而是擺了擺手說道：“這些事情你處理就行了，不用都用我過目。對了，這些工人的文化素質都太低了，這十二個車間主任上任后，從教區的教堂里請個牧師助手過來吧。讓牧師助理在晚上的閑余時間教教他們工作中最基本的文法和數學，學不好就換人！”

工人們的識字率都有太低了，想在矮個子里挑將軍都做不到。而那些受過教育的人，一個車間主任的職務和一天兩個先令的薪水，對他們來說完全不具備吸引力。不得已，威克漢姆只好開辦一個類似于后世大天朝的掃盲班，不求學得怎么樣，能識字就行。