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“小松樹，快長大，綠樹葉呀發新芽陽光雨露哺育它……”

這是一首很古老的兒歌，我很小的時候就學過。/Www。ＱВ５。ｃ0М現在小區的幼兒園廣播里正在播放這首歡快的兒歌。但對我來說，這代表一件很糟糕的事情：現在是早上八點十五分，今天不是休息日――天啊，又要遲到了。

以最快的速度從床上爬了起來，沖到衛生間去洗漱。順便看了一眼另一個房間，門大開著，合住的那個家伙已經消失了。這該死的，同居一年多，一點義氣都沒有，居然又不叫我。這下子完蛋了，今天得多花十塊錢打車，要是運氣不好，碰上堵車，就要面臨老板對我的經濟制裁。

穿好衣服，在鏡子前劃拉了幾下頭發，嗯，還不錯，比昨天又帥了一點。只不過臉色有些發青，這只怪三月份的早上涼爽得有些過分。

出了小區，來到馬路邊上，我攔下了一輛出租車。從住的地方到公司只有不到三公里的路程，最佳方案無疑是步行，即省錢，又可強身健體，對于一個整天坐在電腦前的人來說，這是多么好的一件事啊。唉，沒辦法，誰讓我起晚了呢。這個月打車已經花了三百多塊錢，個人經濟蒙受巨大損失，真是罪大惡極。明天開始，一定要堅持早起，步行上班！嗯，這是第幾回發這誓了，五十回，還是六十回？

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我叫吳越，剛滿26歲，在一家以金屬材料流通為主的貿易公司做銷售。此類公司在浦海市多如牛毛，這得益于國內近些年對金屬材料的巨大需求。這些公司規模大小不一，有大型的集團公司，也有零庫存的二倒販子公司。

我呆的這家公司，屬于中等偏下的那種。其實公司規模怎么樣，對我來說，關系不大。只要提成給得高，工作環境好就行。當時跳到這家公司，主要就是沖著老板開出的高提成，這是我所知道的這個行業中最高的。

公司的老板陳總對我相當信任，工資也給得很高，這在以拿提成為主的銷售人員里面算是很難得的。做為回報，我對的公司的銷售流程和管理方案提出了不少改進意見，也都被采納了。

但今年年初，情況就變了。陳總的七大姑八大姨小叔子小舅子等等有不少人進了公司。這些皇親國戚剛到公司時還沒怎么著。可過了半個月，對公司的業務熟悉一點后，便在擔任起一些職務，對公司業務指手劃腳，不管懂不懂，都要攙和一番。按公司現在的規模，根本就不需要這么多管理人員和部門，這只讓公司的運轉變慢，簡單的事情變得復雜。

這里面最過分的就是陳總的小舅子盧翔，自從他當了公司的副總，公司工作環境立刻來了個大變樣，初步估計比過年前糟糕3.5倍。這位盧副總在公司里做的事情不多，一般只是指點指點工作，找兩個人過來訓訓什么的。

親戚掌權這種事我也不是第一回見了，圈內很多公司都是這個德性。我很婉轉的跟陳總提點關于這方面的意見，可是他沒什么反應，也就懶得再去說。反正該我的錢也不會少，惹那么多事干嘛，義務盡到就行了。

不過這種污七八糟的環境，對我的工作情緒產生了很大影響。上班的時候，沒了開發新客戶的興趣，只維持著老客戶的業務聯系。沒事的時候就上網聊天，或是出去轉轉。

盧翔對我這種表現相當不滿，不過他拿我沒什么辦法。憑那些老客戶的支撐，我的業績在公司一樣位列三甲。這一個月以來，已經有兩個業務員離職，而他在這兩起離職事件中起到了重要作用。雖然開會時他把那兩個業務員說得一無是處，但心里面應該是明白的。因為最近他收斂了許多。

不過我得承認，這家伙還是有點腦子的。針對我這種喜歡外出溜達兼遲到的員工，他通過考勤紀律來約束，大大加強了處罰的力度。

為了不使我辛苦做來的提成變成公司財產，只能按時上下班。既然在公司做，就要像個樣子，咱這點覺悟還是有的。只不過閑得無聊時，我還是會以非常合理的借口出去逛逛。最近市場疲軟，就像八十歲的老爺爺一樣，陽痿得厲害，公司里也沒什么氣氛，死氣沉沉的，不出去透口氣實在太難受了。

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到了公司，打好考勤卡，只遲到了3分鐘。還好，問題不太嚴重，在這個時間范圍內不會招來經濟制裁。掃了一眼銷售大廳，二十幾個銷售部門的同事都已經進入工作狀態，或在鍵盤上狂敲，或猛翻工作記錄本，個個做出一副勤奮向上的樣子。

坐到座位上，迅速打開電腦，拿出資料夾、記事本等東西輔在桌子上。對面的李薇跟我打招呼：“吳經理，早。”