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針對公司的現狀，黃河一直在起草一份切實可行的管理方案，他覺得那三把火先不急著燒，等頭緒理順了再燒也不遲，但黃河卻堅持每天到陳婷屋里坐一會兒，倒不是為了欣賞美女，而是溝通一下，盡量讓自己的方案順應老總的意圖，黃河能感覺的出來，這個美女老總是個營銷方面的好手，但卻是個管理方面的弱才，她幾乎不懂管理，這也是致使公司現狀的根本原因！

也許是受上一次職場失意的影響，他表現的相當低調，開會的時候很少言，偶爾言，也是一些無關緊要的東西。ＷWw。Qb５.Cｏm\

陳強似乎很有女人緣，黃河每次轉到營銷一部的時候，都會碰到幾個女員工跟他拉拉扯扯套近乎，即使是在工作的時候也不例外，而陳強從不避諱這些，公然在上班的時候跟幾個玩兒的熟的女員工們聊天，甚至還偷偷摸上兩把，黃河雖然不滿，但也不想對此事做出過強烈的反應，他一直在找一種合適的思路去解決這種問題。

然而陳婷卻主動找到黃河，很嚴肅地指出這個問題，并鼓勵黃河放開手腳大膽管理，她會給黃河撐腰的！

下班前的公司例會，由黃河主持，陳婷旁聽，黃河知道她的用意，她是想檢驗自己對此事的處理方式。黃河無奈，只能含沙射影地對這一現象做了批評，他現在不想過分地得罪陳強，但是更不能得罪老總，騎虎難下的他此時才體會到，在華聯公司搞管理，真***不容易！

讓黃河欣慰的是，陳強對黃河含沙射影的批評并沒有做出任何反應，黃河總算是松了一口氣。當然，黃河不是怕他，而是暫時不想跟他斗，他現在哪能斗的過他？

……

營銷一部陰氣極重，員工都是些8o后的女孩，主要負責電話營銷，利用打電話的方式跟客戶溝通，推銷公司的產品及電信業務，確認客戶有意向后，營銷員就會登門拜訪或者約客戶來公司洽談。

然而，在‘偉大’的陳大經理的領導下，這些女員工都沾染了很多不良風氣，上班時間吃東西的、聊天的、打私人電話的應有盡有，根本沒幾個正兒八經干工作的，這些電話營銷員基本上都是花季的妙齡女孩，自控能力極差，再加上管理松散，更是助長了她們的懶散作風，黃河看在眼里急在心里，沒辦法，陳強作為直接領導都很少去管，他如果去直接管理的話，勢必顯得非常不妥。

讓黃河更為惱火的是，員工的服從意識極差，有個叫李娜的女員工，因為價格的問題竟然跟客戶風風光光地吵了一架，黃河實在看不慣，批評了幾句，這倒好，李娜把戰火燒到了黃河身上，一副潑婦罵街的語氣。當時黃河真想開除她，但卻被陳強攔下了，陳強嘴里說會好好教育，實際上卻狗屁工作沒做！

這樣的事情屢見不鮮，營銷一部在一天之內，竟然先后有三個女員工因為屁大的事情跟黃河頂嘴，黃河私下里多次跟陳強溝通，陳強只是嘴上說加強管理加強掌控，而頂撞黃河的事情卻是一浪高過一浪，黃河畢竟是人生地不熟，初來乍來，也不好太較真。

郁悶。黃河突然感到有些郁悶！

自己才剛來四五天。就挨了營銷員地幾次頂撞。要是男員工地話。他非得好好收拾他一頓。但偏偏面對地都是些手無縛雞之力、個性張揚地8o后女孩。最大地也不過跟自己差不多年齡。要想管好她們。何止是一件容易地事情啊！

然而這些現象并沒有影響黃河對公司進行整頓地決心。困難是有地。退縮地話他就不是黃河了。想當年在部隊里帶兵地時候。什么樣地**兵沒接手過？還管不了這一個小公司小企業。管不了這些自以為是地8o后女孩？

他地管理方案基本上已經完成。現在正在完善公司地制度。這兩件事情一做完。他就可以跟陳婷商量著怎么燒那三把火了！

靠。鬧吧。現在讓你們鬧地歡。早晚有讓你們哭地時候！

面對現狀。黃河只能這樣暫忍幾分。同時他也想找幾個營銷部地員工聊聊天。找找根源。看看這些女孩心里是怎么想地。怎么會對自己有如此強悍地敵意呢？

下班后，黃河一邊思考著一邊走出了大門，看一眼頂樓上那風風火火的四個大字——華聯公司，心里不免生出些許怨念：陳婷啊陳婷，你難道也不反思一下，一個好好的公司，被這些不干正事兒的經理們折騰成這個樣子！悲哀啊，悲哀！好在你有眼光，選上了我，不然的話，你這幾年的積業非得慢慢葬送了不可！