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沉吟了一下，葉琳說道：“任總監(jiān)剛才介紹的情況確是如此，我深有體會，相信大家在這一段的工作中也有所體察。如果刪減客戶大家認為不妥的話，那么面對公司現(xiàn)在的這種情況，如何突破發(fā)展瓶頸，大家有沒有什么好的辦法呢？”

我在心里笑了，葉琳的話是很有藝術的，且不論她對這個方案是怎樣想的，這場討論的發(fā)起，使她在高處起到了平衡的作用，這無疑會從大家的爭論中得到最為行之有效的方案。

果然，葉琳的話說完，徐曼莉李衛(wèi)東曹麗麗他們互相看著，對個問題來說，他們又怎么會給出切實可行解決方法呢。

“如果是因為公司人力不夠用的話，多招些人不就可以了嗎？”曹麗麗看著我說到。

我沒有回答，這屬于那種幼兒園小朋友的問題，我不想回答，怕出口傷了她。有時候，你像阿姨般地去為一個大人解釋一個類似小朋友問出來的簡單問題，不管你多么有耐心，都會傷害了對方的感情。

沒想到的是一直沒說話的財務總監(jiān)張豐替我回答了這個問題，他是從公司財務管理的角度來說的，他的回答是曹麗麗能夠接受的：“如果招人的話，核算成本，那么公司為每一個員工所付出的包括工資、三險一金、辦公樓的租金、辦公用品、人事管理的潛在成本加在一起，和他們所贏取的利潤相比，情況將和現(xiàn)在一樣，而只會使機構越來越龐大。”

“那我們能不能只負責客戶方面利潤最高的項目呢？”李衛(wèi)東試探著問道，但馬上又自我否定了，“還是不行…”

當然不行。

“總會有解決的辦法吧？葉總，你說呢？我們怎么可能就這樣放棄一點一點辛苦爭取來的客戶呢？”徐曼莉的問題沒有人回答。葉琳一直在俯身看著桌面上的策劃書沉思。

冷場。和剛才的形勢相比，我一個人反而占了上風。

我看到剛才還在為我擔心的方寧好像大大地舒了口氣，緊張的神態(tài)已經(jīng)不見了，取而代之的是淡淡的微笑。梁山也顯得很興奮，看來這是他來公司后開得最重要的一次會議，看到我連話都沒說就已經(jīng)在爭論中占了優(yōu)勢而向我投來了近乎崇拜的目光。

“如果我們刪減了客戶，一旦工作量吃不飽，那我們的員工豈不是要閑下來了嗎？沒有業(yè)務做，工資費用還照樣在支出，這樣一來，不就馬上會面臨虧損了嗎？難道我們要在業(yè)務量少的情形之下再去裁員嗎？”良久之后，錢娟說話了，她的擔心倒顯得很有道理，眾人聽了，都精神為之一振，連葉琳也抬起頭來看著我。

我知道，該說話了。

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