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林勁東的眼神變得更加憂郁，抽煙的樣子更加深沉。化驗室的小女生們，覺得林進東好像陳百強一樣神秘，一時間林東成了女工宿舍的偶像人物。幾個小姐妹爭著搶著要和林勁東處朋友，有時候就是這樣，就像一條咸魚，如果沒有貓，一文不值，一旦幾只貓掙搶起來，咸魚就變得金貴起來。

林勁東的冷漠，更激起了幾個小姐妹的斗志。

其中沈芳由衷的喜歡林勁東，因此處處想著林勁東。看著林勁東憂郁的眼神，便想開導一番，但又不知如何開口。

機會在不經意間來臨，這天耿芳請假，沈芳加班，兩個人有了單獨相處的機會。兩個人愉快的聊了起來。

“你報到的時候，通知給了誰？”

“董主任啊。”

“沒有先見賈道思嗎？”

“沒有，不是直接找董主任嗎？”

“哎呀，你犯了一個不能言明的錯誤，賈道思在這里只手遮天，新人來了，都要到賈道思那里先報到，然后才來找董主任報到，這是潛規則，董主任只是個架子，這里一切賈道思說了算。”

沈芳詳細的講述了賈道思的底細。

賈道思，1988年入廠，高中畢業。從基層工人做起，干過多個工作，工作認真負責，善于用心，由于工作出色，很快被提拔為帶班長，此人工于心計，處處留心，歷任生料車間主任，水泥車間主任，后來又被外放市場鍛煉一年，在這一年里，細心觀察市場，不到半年，寫出一份市場報告。建議董事長，化解三角債。具體做法是：用現金拉水泥一噸比賒賬便宜30元錢，這樣一來，就有了差價競爭，有的經銷商為了壟斷市場，開始使用現金購買水泥，其他經銷商迫于競爭壓力，不得不使用現金，慢慢的所有的經銷商都開始使用現金進貨，一年以后，重新規定不再賒賬，重新提價。后來這成為大華的一種經營哲學，叫做變通理論，這是賈道思對大華的一道貢獻。

97年，三大股東李曾平，王純平，宋連華相繼退出大華以后，李志華提拔賈道思為生產廠長，負責生產全面管理工作，成為一人之下千人之上的第二把手。賈道思充分發揮了自己的政治才華，相繼提拔自己人呂晨為制成車間主任，季華、林波為立窯車間主任，周群山為生料車間主任，牢牢的控制了局面，形成了以自己為核心的小圈子。同時還在基層發現人才，推薦到其他重要崗位，在大華初期確實為大華發現培養了大批的人才。這是賈道思的第二大功勞。

賈道思有個最大缺點就是貪利好色，這一點李志華心知肚明，賈道思在下面所作的一切都逃不過志華心的眼睛，李志華曾經說過，人無完人，每個人都有他的優點和缺點，我只是用他的優點，控制他的缺點。這是大華的用人哲學。

林勁東聽了沈芳的訴說，若有所思。

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