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我任由大家七嘴八舌地吵吵了半晌，這才慢慢地舉起一根手指輕輕在空中搖了搖，于是全場立刻完全安靜下來，大家都靜靜的看著我，等待我向他們作出解釋。

我得意地微微一笑，心說你們不是要曬我的臺嗎？怎么現在不在那里裝聾作啞了？

直到感覺大家已經明顯等得有些不耐煩了，這才將剛才那句話的意思接續下去。“從明天開始，我們新生飯店將正式改為新生火鍋店。因為經營方式有所改變，所以飯店內部必須得進行重新裝修。裝修時間估計不會超過二十天，在這段時間里，我會安排大家進行專業的培訓，而且培訓期間工資仍然照開……”

“哦……”所有人都長長的出了一口氣，終于把懸著的心放了下去。

“無緣無故的培什么訓呀？”

“是呀，不就是炒炒菜、端端盤子嗎？這些我們在剛進飯店時不都已經培訓過了嗎？”

“培訓的事我已經決定了，如果誰不愿意參加的話，可以現在就提出辭職！”我心想反正我只是同意不隨便開除員工，但是如果有人主動要辭職那可不關我的事！

等了一會兒，我見大家全部禁聲，沒有再亂嚷嚷的人了，這才繼續說：“另外，對于大家工資的問題也將實行新的制度……”大家的狀態剛剛有一些松懈，但是我只一開口，就又馬上將他們的注意力全都吸引了過來。

“因為本月裝修，所以你們的工資仍按原來的制度放發。不過等到了下個月，本店就將推行新的效益工資，從此以后，你們每個月的工資就不會再是原先那固定的幾十塊錢了……”

“效益工資！那是什么意思呀？”大家好象還都是頭一次聽說這個名詞，因此臉上都露出了不解的神色。

“所謂效益工資，就是說你們每一個人的工資都將跟著我們飯店的效益走，同時也和你們每一個人的工作表現掛勾?！蔽冶持肿叩剿麄冎虚g，然后慢條絲理地解釋著說：“到時候我會把你們每一個人的工作職責都明確劃分出來的，那樣的話，你們的功績就不會互相混淆了。這樣一來，那些勤快能干，能為飯店創造出豐厚效益的人，就會得到本就應屬于他的高額回報；而那些游手好閑，無所事事的人，就有可能連一分錢也掙不到……”

“那么請問楊經理……”那個外號叫做作家的小眼鏡象個小學生似的舉了一下手，得到我的點頭許可后，才站起來問道：“請問楊經理，如果飯店效益好，而個人表現也突出的話，我們一個人最多能掙多少錢？”

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