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剛到辦公室才坐下，財務經理就拿著需要簽字的報銷單敲門進來，其中有一筆支出是單獨放到了一邊，這是公司給興安鎮兩百名貧困學生的補助，從小學到高中的都有。

臨近開學了，下一學期的報名工作也準備開始了，壯壯和胖胖兄妹倆這幾天都在趕作業，早早做完作業的明明閑得每天都去超市幫忙看店。

報名的時候就要把學費和課本費、保險費給交齊，陳霖只看了支出金額和幫扶名單的數量，確定是和之前交上來的一樣，很快就簽了字交還給財務經理。正要看其他的報銷單，市場經理又來敲門了，陳霖就對財務經理道：“等我看完簽字了再拿去給你。”

又對市場經理道：“坐吧，今年的宣傳方案出來了嗎？”

“這是確定好的方案。”市場經理連忙把計劃書給遞過去，在陳霖翻閱的過程中，他忍不住放輕呼吸。

旅游公司成立的第二年他才被招進來，距今已經是第四個年頭，從市場部的普通員工升做主管，因為部門擴張，在去年又升為了經理。

在來旅游公司之前，他已經在省城的公司工作了三年，年紀也比陳霖小不了幾歲，第一次在公司看到陳霖的時候，以為她是公司的普通員工，沒想到面試他的人居然是她，還是公司的總經理。剛開始對這個村里的小公司還不放在心上，想著騎驢找馬慢慢在市里找，但工作不到半年，他就覺得公司哪哪都好。

發展有前途、公司同事都好相處、領導看著不顯山不露水的但有能力有格局，所以，在家里找到了市區的工作想讓他過去時，他想都沒想就給推掉了。

雖然他不是富華村本地人，不能享有每年的分紅，但公司的工資開得好啊，公司外來的員工都租在村里婦女主任家里，租金還便宜。陳總從來不給大家說話打雞血，年底獎金一發，個個都和被打了雞血沒兩樣。

“暫時就按這個方案來吧。準備一下，市里旅游局下周一早上開會，你和我一起過去。”陳霖又問了宣傳那塊的人員招到合適的沒有。

“陳總，會議還有十五分鐘開始。”賀紅過來敲門提醒。

趁著還有時間，陳霖又把人事經理喊過來，了解現在公司各個部門的人員配備情況。

“問一下市里人才市場上半年還有沒有大型招聘會，趕緊把人配齊，普通工人就從鎮上其他村子招過來，優先考慮貧困家庭。公司后面那塊地也是劃給我們的，趁村里有工程隊，找人去問問做個三層樓的員工宿舍樓造價多少。”

這幾個部門經理都是外地人，公司辦公室里的員工大多不是本地的，只有少數幾個是隔壁村子的或者是有親戚在村里的。現在公司有意向建員工宿舍樓，誰不動心呢？租房一個月將近四百塊，在他們現在每月兩三千的工資水平里，吃住都快花去三分之一了。

陳霖也是想到公司的員工長久在村里租房、吃飯不好，村里的房子眼看著是要更值錢了，以后他們租房不跟著漲價是不可能的，還不如趁現在就把員工宿舍給定下來。

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