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“楊書記，一個專利并不能解決中南機械廠的根本問題。//WＷｗ。qВ5、C0М\中南機械廠現在是病入膏肓了，必須動大手術才有可能好起來。”等工業局的設計師們一離開，東方紅就直奔主題。

“哦，說來聽聽。”楊書記對東方紅是更加欣賞了。

“我說可以，但您一定不能告訴我爸，要不我肯定得挨揍！”東方紅就笑著提條件。

“天知，地知，你知，我知，我楊修說到做到！”楊書記滿口答應。

“先，我覺得中南機械廠的領導班子要動一動了，我爸辛苦了一輩子，所有的心血都花在了中南機械廠上面了，對于中南機械廠來說，他是有貢獻的。但是，我爸這樣的管理人員的管理思維已經跟不上現代企業的展了。打個比喻，現在的中南機械廠就象二次世界大站之前的英國，墨守成規，守著原來的模式不變。再這樣下去，對他們，對中南機械廠都不好。從這兩次質量事故來看，工廠就缺少應急制度，才導致事情生后大家都手忙腳亂，每個人都很忙，但是不知道忙什么。我爸這樣的領導也缺乏應急事件的緊急處理能力。再說，我爸的心臟也不太好，一個身體不健康的人精力總是有限的。”東方紅就試探著說。

“有一定的道理，你繼續說！”楊書記聽得很認真。

“作為現代企業的管理者來說，我爸這一代人有著致命的弱點：心太軟。楊書記，我可不是說您啊。在我看來，心太軟對于一個領導來說有時并不是一個褒義詞。因為心太軟就意味著很多時候是在憑借著主觀愿望出處理問題，而不能客觀地公正地處理事情，這無疑有著很大的弊端。直接的危害就是在企業里人權大于制度，所有的規章制度最后都成了擺設。這樣的企業能做好嗎？答案是肯定的：不能！”東方紅接著分析道。

“說的對，繼續說，我在聽。”楊書記開始催促。

“其次，我覺得中南機械廠的管理機構太臃腫，過于龐大，要想真正把工廠搞好，光是這樣停產整頓是沒有用的。我們應該對整個管理機構動大手術，不稱職的一律淘汰，不管是廠長還是員工。還是先前說的，我老爸淘汰別人下不了手，我看只有淘汰他了。”東方紅開始闡述第二點了。

“這個有一定的難度，在國營企業里面也沒有這個先例，淘汰的比例你認為以多少合適呢？”楊書記就問。

“我估計至少要淘汰百分之三十，要不然這樣的精簡機構也沒有意義。”東方紅就如實回答。

“百分之三十的員工失業，那可是六七千人，如何安置呢？這可是個大問題啊。”楊書記有些頭痛了。

“他們不失業的話，中南機械廠就會失業。他們還端著飯碗的話，中南機械廠就沒有飯碗了。”東方紅說得很堅決，有股子殺氣，讓楊書記也愣了愣。

“不過，如果市政府給我足夠的優惠措施，楊書記您也能給我一些承諾的話，這些失業人員我來解決。”東方紅拋出了誘餌。

“你來解決，用什么辦法解決？”楊書記將信將疑。

“這個問題我給您一個書面的報告吧，比較復雜。問題是中南機械廠做好這些還不夠，解決不了根本問題，因為沒有錢啊。現在又沒有定單，所以錢是目前最重要的。”東方紅今天是全盤拋出了。

“你有什么辦法？”楊書記對這個年輕人都有些看不懂了，覺得有些深不可測，和他的年齡很不符合，也就抱有希望。

“集資，所有沒有被下崗的職工進行集資。這是目前中南機械廠唯一的自救方法了，必須強制執行，不集資的人下崗。”東方紅這種語氣讓楊書記也受了感染，跟著揮了揮手，好象在下命令，表決心。

楊書記點上了一根煙，在辦公室里開始走來走去，沒有說話。東方紅知道楊書記在思索，在考慮可行性，把握到底有多少。東方紅也想看一看這個軍人專業的市委書記到底有多大的魄力，靜靜地站著，沒有說話。