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第六百二十六章新的架構（十二）

（PS：上一章又被GG了……存活不到3個小時……還沒看的書友……加群找群文件吧……）

這一聲響，似乎讓黎華微微地目眩神迷。很快，她情不自禁地搖頭苦笑道：“這個，同樣不是能夠立竿見影的事情啊！”

“那當然了！伐謀的事情，怎么可能轉眼就見分曉？”畢文謙理所當然地笑笑，繼續了自己的話頭，“黎華，你仔細想想，如果單純按照我剛才已經說過的框架去嘗試落實，會出現什么明顯的問題？”

黎華低頭把筆記本兒往回翻，看了一小會兒：“……問題恐怕不是一點兒半點兒，應該說，壓根兒就執行不了。”

畢文謙把手一拍：“沒錯。”

“所以，你一路說下來，落下的第四條，‘逐步建立個人收入期貨體系’，具體內容是什么呢？”黎華指著自己筆記本兒上的一處，抬眼笑瞇瞇地看著畢文謙。

畢文謙也對著她笑，卻沒有直接回答她的問題：“黎華，你覺得，我一條條說下來，前后都至少稍微有著邏輯關系，為什么單單落下了這一條？”

“這個……”黎華抿了抿嘴，看了一眼茶幾上的錄音機，“我說不準。”

看著她低眉順眼的樣子，畢文謙輕輕咬了一下嘴唇，輕輕嘆了一聲。

“好吧，我來說吧！這些框架，在經濟層面上的改革，第一步，是把全國大多數城鎮人口的收入全都砍到當地最低生活保障的水平。而許多行業的人沒有月獎金，只有年終獎。這樣一來，改革的第一年，人家怎么過下去？整整一年這樣，那些一人吃飽全家不餓的還好說，那些拖家帶口的，這簡直是絕了人家活路。”

“所以，個人收入期貨體系的建立，是必不可少的環節。所謂期貨，是資本主·義社會里的證券市場的東西，以前我們說起教改問題的時候，我就提到過，你肯定大體了解指的是什么。我們需要建立的這個體系，本質上，就是允許個人預支自己的年終獎。但這種預支，應該有兩個特點：第一，這種期貨，就像折價發行的國債一樣，你可以申請要，也可以選擇不要，并且，實發的數額會一定程度上低于預估的數字，拿得越早，折扣得越多。這其實不難理解：大家原則上是人人平等的，同樣是年終獎，你憑什么比別人早拿？這不公平。所以，需要有個折扣來彌補。第二，這個大框架下各行各業的年終獎，都是以國家該年的經濟增長速度的統計結果為基準，預估的年終獎的數額，不可能絕對準確。所以，個人該年的年終獎的預估數額，應該根據他去年的業績水平來判斷。”

“從個人的微觀層面來說，這樣的處理，大方向上就可以嘗試執行了。但從宏觀層面來說，卻有另外兩個問題：第一，我們不可能杜絕地方保護主義，如果有一個地方單位，為了讓自己盡量多一些收入，在經濟數據的統計上弄虛作假，怎么辦？50年代，沒有直接的個人經濟利益都能搞出‘hukuafeng’，現在，經濟數據和個人收入息息相關了，那很可能，不，甚至可以說，是必然，會有不少目光短淺的人吹得更厲害。這顯然會對經濟建設造成妨害。第二，全國的各種單位多如牛毛，月獎金和年終獎的統計和發放，是巨大的賬務和數據，這既是計劃經·濟想要搞好所必須處理好的東西，也是我們現在不見得能全國一體化處理好的任務。”

“再結合我以前說過的，建國初到現在，國家財政的結構，更多分散在以省為單位，這是生產力水平相對欠缺的時期務實的做法，而經過將近40年的辛勤建設，生產力發展到現在，我們已經可以也應該把經濟建設的力量集中在中央，開始各種更多的國家級建設的步伐。所以……”說到這兒，畢文謙忽然停頓了一下，鄭重其事地點了一下頭，哪怕黎華已經又埋頭速記了，“建立個人收入期貨體系的先決步驟，應該也必須是稅制改革。將大部分財政收入直接由中央執行，并且各單位的經濟數據由中央部門掌握和監督，年終獎由中央部門來發放。而這樣的部門，必須是銀行性質的部門——這是資產貨幣化的步驟。”

“所以，很現實的問題就來了：這樣一個責任重大的部門，或者說銀行，由誰來出任？央行作為宏觀調控的部門，不可能直接出手操作，下面的工、農、中、建，哪一個最適合？這必然是一個讓人焦頭爛額的事情。出任部門在這件事情上具體的職、權、利，該如何規劃？有可能，事情成為各方推諉的燙手山芋，也有可能，事情成為八仙過海的香餑餑。”

畢文謙止了話頭，默默地看著黎華。

黎華速記好了，抬頭時才察覺到畢文謙的目光。她只愣了幾秒，就大約察覺到了什么，微微皺著眉，左手中指不斷在茶幾上規律地敲了起來。