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成績差得嚇人,究其根源,自己寫得不好當(dāng)然是最主要的原因.其二,就是題材有些偏了.原本是想寫韓娛來著，結(jié)果寫著寫著就偏了。其三，自己作死，選了雙主角，繼而開始用三線推進(jìn)，然后發(fā)現(xiàn)自己做不來，所以快崩了。

繼續(xù)這么寫著，一來是因為這是自己第一本書，怎么著也不能太監(jiān)。另外，就是居然今天又看到收藏數(shù)達(dá)到30了……有些激動莫名啊。

這兩天函數(shù)終于開演唱會了，有些激動，莫怪

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“回來了？”老周看著一字排開站在面前的三人，“不錯，以前還是一群不兵不民的痞子，特訓(xùn)了幾天，居然就有了當(dāng)兵的樣子，真是不錯。”

“別拿我們開心了。”孟季良擺了擺手，“去參加了一次真正的軍事訓(xùn)練，才知道我們的差距有多大?！?

“明白就好?！崩现茳c(diǎn)點(diǎn)頭，示意三人隨意，“你們也坐吧。新生代最大的問題，就是總以為能力在手，天下我有?？偸钦驹谧约旱木?，不肯去看外面的天空?！?

“知道為什么托管局人一直不多嗎？”老周嘆了口氣，“一來，是咱們局畢竟不是親崽，更多人不會愿意參加這種姥姥不疼、舅舅不愛的組織。二來，則是托管局新人在頭兩年的傷亡率較大。而你們，作為參加過一次年度任務(wù)，自己又干過私活的人，你們已經(jīng)顯示出了足夠的培養(yǎng)價值。”

“別怪我說話直?！崩现芸吹饺怂坪跸胝f話，于是先止住了他們?！白鳛檐娙?，我非常欣賞一句話‘不拋棄，不放棄’。但這句話是有前提的，那就是要對價值進(jìn)行比對。價值不僅體現(xiàn)在長期投資價值和目前實有價值，還包括人生態(tài)度等。

簡單來說，一塊摻有雜質(zhì)的金子，在所有的任務(wù)中，都處于被拋棄名單中的第一序列。原因很簡單，盡管他可能長期價值巨大，但在可預(yù)見的未來，他永遠(yuǎn)不是能干好本職工作的那一個。而能干好本職工作，在局里才是得到認(rèn)可和尊重的惟一途徑?！?

“那是不是說……”聽完老周一席話，蘇亦安若有所思。

“沒錯，”老周重重點(diǎn)頭，“現(xiàn)在的你們，贏得了我的尊重。也就相當(dāng)于贏得了C組全體的認(rèn)可與尊重?！?

“那和以前有什么區(qū)別嗎？”孟季良也感動了一下，但他似乎更喜歡實質(zhì)性的東西。

“很簡單，C組和A組是同局同事，而A組和美國軍方合作密切。如果再有上次那樣的潛入事件，我們可以與A組協(xié)商，由鷹醬的空軍對你們的行動進(jìn)行支持。”說完，老周還眨了眨眼，“當(dāng)然，包機(jī)費(fèi)用需要你們自己付，不過如果是搭順風(fēng)機(jī)，估計就不會收你們的錢了?！?

嘶。三人倒吸一口涼氣，看來贏得對方的尊重才能真正得到局里的大力支持啊。

“別想那么多?！崩现芘牧伺氖?，“那個所謂的價值理論并不是指把人劃為三六九等，用純粹的物質(zhì)來對人進(jìn)行判別。你們應(yīng)該也聽說過，‘一將無能害死三軍’。這套尊重理論，最早也是由劉上校提出來的，他的口頭禪就是‘不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友’，所以他認(rèn)為，要成為隊友，就要表現(xiàn)出隊友應(yīng)有的價值?！?

“劉上校在局里的影響力似乎很大啊。”蘇亦安驚訝地說。

“對，”老周重重點(diǎn)頭，“劉上校因為其實力而受到全理事會三大部門的尊重，其理念也深深地影響著托管局。這么多年來，理事會三大一直保持著相對的政治絕緣和利益共享，也正是因為劉上校的理念。”