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他們雖然住在同一個小區，但是生活習慣完全不同，風俗習慣更是千奇百怪。

比如有些人，初一十五，都要在門口燒香拜神。

那他對面的人，被他這么一搞，心里不多不少，總會有些發毛。

性情暴躁的，立馬就打電話去物業管理處投訴，要物業管理人員過來處理。

可是這種風俗的習慣，該怎么管？

完全就是順了哥情失嫂意的事嘛，弄得不好，兩戶都產生矛盾。

又反過來認為物業管理公司亂作為，于是全都不交物業管理費了。這可是常有的事。

還有一些，本來是承建商遺留下來的問題，當初買房的時候沒發現。

交樓入住后，才發現存在某些缺陷，嚴重背離購房者的意愿，但是承建商已經是人去樓空，再也找不著了。

購房者，也就是業主，只得找上了物業管理公司。

但是物業管理公司又不是神仙，業主家小打小鬧的維修、修繕什么的，他們可以解決，但是涉及到樓層結構之類的問題，他們就無可奈何了。

不過業主可不管，你物業管理公司不幫我搞掂這些問題是吧？那好，我就不交物業管理費了！

總之，不交物業管理費的理由，千奇百怪，難以一一道來。

“有沒有統計過，這些新業主和舊業主，沒繳納的物業管理費，總共有多少了？”趙總監揉了揉自己的太陽穴，無力地道。

“嗯，趙總監，我們統計過了，這幾年沒交的物業管理費，達到了30萬元。”小茹郁悶地道。

她們這些物業管理公司的工作人員，就靠著業主上繳的物業管理費發工資，發福利呢。

要是每個月都能全額收上這些物業管理費，說不定還能拿到額外的獎勵！

不過就是由于這些人，額外的獎勵就泡湯了。

“什么？”趙總監聽了，不禁失聲道。

他猛地打了一個冷顫，幾乎從舒服的大班椅上蹦了起來。

“靠！30萬元，夠我發50多，甚至60人一個月的工資了！”趙總監忍不住罵了出來。

他站了起來，在辦公室里不停地踱起步來。

“此風不可長！此風不可長！”趙總監又憤怒地連道了兩聲。

他每個月，可是都要給萬全物管公司近三百號人發工資的。

30萬元，足夠能解決他發出的五分之一的工資。

小茹還沒見過趙總監發火呢，只好靜靜地站在那里，不敢出聲。

“你們有沒有想過其他辦法？”趙總監一問出口，就覺得自己被氣暈了頭腦，財務部也只是負責財務而已，哪里需要去想怎么才能讓業主上繳物業管理費的。

于是他也不等小茹回答，就立馬改口道，“你反映的情況我都了解了，我再想想辦法，看怎么解決吧。”

“嗯，趙總監，其實完全可以派消防安保部的那些廢物去催繳嘛。這事本來是他們搞出來的，現在要他們來解決，也很合情合理啊。”小茹賭氣地道。

“消防安保部？”趙總監眼前一亮。

他立馬就想到了，自從最近出臺了激勵措施之后，消防安保部的工作人員，個個都是龍精虎猛的，都像打了雞血一樣亢奮，各種訓練項目，都扎扎實實地落實到位了。

“嗯，小茹你的建議很好。所謂重獎之下必有勇夫！反正這30萬元，我們財務部又沒那么容易拿回來，如果不早點解決這些刺頭一樣的業主，那以后收不上的物業管理費缺口，就更大了。”趙總監沉思道。

“我有個想法，小茹，你說這樣好不好。不管是誰，能把這30萬元給收回來，我們就與他對半分！也就是說，拿15萬元出來，作為這次催繳物業管理費的獎勵！”趙總監肯定地道。

“啊……”小茹不禁把嘴巴張得大大的。15萬元，那可不是小數目啊。都快趕上她兩年的工資了。

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