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“小胖，你的格局還太小，眼光不夠遠(yuǎn)大！南海集團(tuán)，在XS市雖然只有一個(gè)月半灣小區(qū)，但是它在其他城市，也是有小區(qū)的?！?

“而且以它這種巨人，發(fā)展房地產(chǎn)，一定會(huì)持續(xù)下去的！”龍少軒敲了一下錢小胖的腦袋，說道。

“如果孫老板和它成了合作伙伴，首先就能在這3個(gè)億當(dāng)中，分上一杯羹，這個(gè)不用多說。其次呢，他能隨著南海集團(tuán)的擴(kuò)張，迅速把自己的產(chǎn)品銷往外地。”

“有個(gè)南海集團(tuán)的大品牌在，高質(zhì)量的購房者，肯定會(huì)順便認(rèn)識(shí)了孫老板的產(chǎn)品。那孫老板產(chǎn)品的影響力，是不是又提升了？”

“你別看現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)不溫不火的，但是看新聞就知道，不少地方，還是爆出了‘地王’，說明房地產(chǎn)行業(yè)，還是有巨大的利益?！?

“說到這里，你們明白了沒有？為什么孫老板很樂意拿出幾百萬來幫我們裝修了吧？”龍少軒提示道。

“嗯，我有些明白了，但是還不夠透徹，龍少，你繼續(xù)說嘛?！卞X小胖道。

“其實(shí)我之前就估計(jì)到，孫老板的家居建材公司，也是發(fā)展到了瓶頸階段，單靠一些散客的銷售，無法提升他的業(yè)績了。但是他每年又不得不拿出一些廣告費(fèi)，來維持他的產(chǎn)品品牌形象?！?

“這些錢反正都是要花的，既然月半灣小區(qū)有現(xiàn)成的1500套房，為什么不把錢砸在我們身上呢？畢竟我之前就把這些優(yōu)劣勢(shì)，分析得很透徹了?！饼埳佘幮Φ馈?

“只要我們把銀灘大酒店做起來，那還不是一個(gè)活生生的模板啊？如果有一半的購房者喜歡上我們銀灘大酒店的裝修，你說孫老板能不能成功打入南海集團(tuán)？”

“你們不要忘了，孫老板就是家居建材公司的老板??！他拿這些家居建材，能花多少錢？在別人看來，要幾百萬的事，到了他手里，還不是百來萬的事，再額外加上一些裝修工人的工資而已。”

龍少軒輕描淡寫地說道，仿佛幾百萬，在他眼里，只不過是小數(shù)目而已。

“靠，聽龍少你這么一分析，我真的是茅塞頓開！本來我以為很難的事，其實(shí)是這么有規(guī)律、有章可循的事！”張志存不禁恍然大悟道。

“龍少，你天天和我黏在一起，雖然我一直都知道你比我聰明，但是我可從來沒有發(fā)現(xiàn)過你居然這么厲害！你不會(huì)是遇到了外星人，換了一個(gè)腦袋了吧？”錢小胖瞪大眼睛，不可置信地道。

龍少軒這樣分析下來，他也聽明白了。

龍少軒聽了，笑了笑，沒有說話。

經(jīng)過張志存和錢小胖的提醒，他才驀然發(fā)現(xiàn)，原來自己真有種脫胎換骨的驚人蛻變！

這種蛻變，是他自己也始料不及的。

金蟬，你的力量可真是不能小看啊！龍少軒心想著。

突然，他又升起了另一個(gè)念頭，既然金蟬提供的書籍，都是日常常見的，我能不能拿來改造錢小胖和張志存的思維呢？

龍少軒臨時(shí)起意，也不管忙乎了一天，身心都疲憊了，拉著不明所以的錢小胖和張志存，向新華書店走去。

在新華書店內(nèi)，錢小胖和張志存見到龍少軒居然買了一大堆書，有什么《隱蔽的秩序：拆解歷史弈局》、《血酬定律》和《潛規(guī)則》等書籍，還要求他們看，頓時(shí)覺得頭都大起來了。

“龍少，哥要是這么好學(xué)，早就考上清華北大啦，哪里還要在這個(gè)XS市呆著呢?！卞X小胖苦著臉說道。

“是啊，當(dāng)初哥要不是報(bào)考清華，希望北大（不大），哥怎么也能混上一個(gè)常委了。”張志存也是苦著臉，哀怨地道。

“哥可不管你們，如果你們不老老實(shí)實(shí)地把這些書看完、弄懂，等著我的考核，我就把你們給KO掉?！?

“嗯，如果每次考核不過關(guān)，我就扣掉你們10%的股份。你們隨便混，看看有多少股份夠扣?！饼埳佘幐邏赫撸s鴨子上架。

“啊？不要這么狠吧？我讀，我讀！”錢小胖和張志存連忙拍胸口，許下諾言。

“好，今天忙得也夠累的了，我們先回去，明天再想想還有什么事要干的?！饼埳佘幋笫忠粨]，帶頭走人。

“嗯，還能有什么呢？不外乎是消防環(huán)?？??！卞X小胖抱著一疊書，緊跟著。

“是啊，這個(gè)消防可是重頭戲，我們要好好研究一番，可別在陰溝里翻船了?！饼埳佘幊烈鞯?。

一夜無話，第二天一早，龍少軒帶著錢小胖和張志存，出操，拉練了一番，就帶隊(duì)外出了。

本來還有點(diǎn)朝氣的消防安保部，自從蔣永昊和杜子希把持了那個(gè)公費(fèi)旅游名額，只獎(jiǎng)勵(lì)給部分中層領(lǐng)導(dǎo)，下面的工作人員就毫無激情了。

趙總監(jiān)用激勵(lì)方法，苦心營造出來的一派欣欣向榮的景象，也因此夭折了。

這也難怪，工作的時(shí)候，重活累活，都是下面的人干。

等待有獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，成熟的果子卻被所謂的領(lǐng)導(dǎo)摘了，基層的工作人員能不一肚子氣么？