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平哥說(shuō)想法很多，也想做倉(cāng)管、品管、技術(shù)、管理－－－－－可是每天早上醒來(lái)還是一樣，一職難求？傷心失望以至于懷疑自己是否落伍于社會(huì)而被無(wú)情淘汰與拋棄？

沒(méi)想到平哥對(duì)工作和未來(lái)如此缺乏信心，就跟小毛對(duì)愛(ài)情的悲觀態(tài)度如出一撇！

“你剛才說(shuō)我的技術(shù)難以學(xué)會(huì)，其實(shí)你錯(cuò)了－－－－－－”家鳳說(shuō)開(kāi)了里面的故事。

比如，公司里面的一些課長(zhǎng)也不過(guò)是高中學(xué)歷，他們的技能和業(yè)務(wù)水平那是無(wú)可挑剔的，沒(méi)有什么是學(xué)不來(lái)的，主要是看你的興趣和毅力，就看你的選擇。

回到現(xiàn)實(shí)，以前是以前，現(xiàn)在是現(xiàn)在，隨著大學(xué)擴(kuò)招，出來(lái)工作的大學(xué)生日益增多，企業(yè)也提高了準(zhǔn)入門(mén)檻，不可能停留在10年前不講任何學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)而能謀求一份理想的工作，即使在職，也需要不斷地學(xué)習(xí)、充電、提高以適應(yīng)社會(huì)日益發(fā)展的需求。

但不意味著就沒(méi)有平哥的一線生機(jī)，比如工程部門(mén)（樣品制作）、生技部門(mén)（產(chǎn)品維修）、設(shè)備部門(mén)（機(jī)器調(diào)試維修）都需要勤于動(dòng)手，有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)干的人才，平哥就很適合，如果有興趣，還會(huì)有很多其他的選擇。

平哥的信心又被家鳳的“煽情表演”點(diǎn)燃、重塑了起來(lái)，（是不是上了一次節(jié)目演技大增了？）。

然而說(shuō)到招聘流程時(shí)，一下又泄氣了，怎么回事？

原來(lái)，關(guān)羽“過(guò)五關(guān)、斬六將”，千里走單騎，尚且能成功，這本身只是用來(lái)形容做成一件事的艱難程度，在職場(chǎng)何嘗不是如此！

通常大公司里，越是層級(jí)低的部門(mén)、崗位越難進(jìn)，為啥？

因?yàn)樗坪跽l(shuí)都適合，哪選擇誰(shuí)？就看你的“門(mén)路”了。

如果招聘高級(jí)職位、關(guān)鍵崗位，如果不能勝任，給你去做也會(huì)露餡，所以不是每個(gè)人都敢去挑戰(zhàn)，否則會(huì)死的很慘！

而一些基層技術(shù)、管理崗位，因?yàn)槿诉x眾多，所以背后的較量才是決定你是否勝出或競(jìng)聘成功的關(guān)鍵。

首先要有空缺，都不缺人，什么也不用說(shuō)了，如果關(guān)系所至，即使不缺人，也能創(chuàng)造出空缺，不是什么難事？

第二關(guān)，人事組織的筆試，別小看了可有可無(wú)的筆試，再厲害的人也可以讓你云里霧里，一如家鳳當(dāng)初入職時(shí)筆試拿到的“技術(shù)工程師A卷”與“品保工程師B卷”的區(qū)別。

幸好家鳳與查寶有緣，還得感謝那位人事小姐，如果人事來(lái)個(gè)不配合，不給你換卷，家鳳也會(huì)與查寶失之交臂，也無(wú)此文的“橫空出世”啦！

第三關(guān)，所有有可能面試你的人，通常是用人部門(mén)的老大（各級(jí)上司的俗稱(chēng)）可以憑主觀判斷你合適不合適？就算你考一百分或?qū)崬榘倌觌y遇的專(zhuān)業(yè)人才也毫無(wú)意義，至少老大會(huì)忽悠你說(shuō)等通知，你就有可能傻乎乎的永遠(yuǎn)等下去，一直到絕望為止也無(wú)人通知，因?yàn)樵谀汶x開(kāi)的那一瞬間，老大已給你的面試結(jié)論寫(xiě)上“不適合”三個(gè)字；第四關(guān)，上一級(jí)老大的核準(zhǔn)；第五關(guān)上上一級(jí)老大的核準(zhǔn)，以此類(lèi)推－－－－－－

家鳳都覺(jué)得一件非常簡(jiǎn)單的事，怎么越說(shuō)越玄乎了。

關(guān)鍵還是“合適”二字。

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