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晚上19:30左右，家鳳匆匆忙忙往公司趕，因為不放心祁經(jīng)理交代的工作，在路上偶遇諸葛連弩，由于上午會議時，魏勝雄對他大呼小叫，諸葛似乎無心在公司干了，但是在職一天就要上一天班，此刻，他是過來上晚班的，從20:00到次日的8:00，通常有時候會因為交接不了，經(jīng)常延遲到次日中午12點才能下班，苦不堪言。

諸葛連弩抱怨連連：“家鳳，你沒去管現(xiàn)場，你不知道，里面太亂了，員工素質(zhì)太差了，動不動就撂挑子，那些老資格的人員偷奸耍滑，里面的問題是層出不窮，我也想好好干，但是上面的管理也混蛋，自己不會干，還不讓想干的人干好，只有井經(jīng)理很厲害的，但他獨木難支，施展不開手腳……”

“怎么回事呢？我聽不太明白……”家鳳大惑不解，公司請一位高管來，不就是為了解決問題嗎？不讓一個人才發(fā)揮他應(yīng)有的作用，那還請來干嘛？

諸葛連弩繼續(xù)爆料：“你知道嗎？今天會后，井經(jīng)理找到我談心，說人事部譚主管給他送去了一封車間人員聯(lián)名控告他的萬言書……”

“還有這種事？倒是聞所未聞，說的是什么？”家鳳大吃一驚，這只能說家鳳是久居是非之外，有些孤陋寡聞了。

“大家都反對井經(jīng)理提出的車間績效考核方案，以前的上上下下的人員，習(xí)慣了吃大鍋飯，都想少干活，多拿錢，濫竽充數(shù)、渾水摸魚的人太多了，忽然弄出來個扣分制，為了減少阻力，井經(jīng)理最初的方案，是新增加一個績效獎金500元左右的，但報到上面批下來，就變成了從原有基本工資里抽出500元做績效工資，只有扣罰，沒有獎勵，所以大家怨聲載道，昨天工資一發(fā)，馬上就有人牽頭，炮制出了一個很多人簽名的萬言書，要求撤換井經(jīng)理……”諸葛連弩竹筒倒豆子，細(xì)細(xì)說來。

家鳳不由得為對方擔(dān)心：“那又不是某一個人的問題，品質(zhì)部也在搞績效考核方案，但只是走走形式，并沒有動任何人的奶酪……井經(jīng)理怎么打算的呢？”

“他無所謂，他說準(zhǔn)備跟上面去辭職，等到將來找到好的工作了，再把我?guī)ィ形以谶@兒堅持一下，不到萬不得已別意氣用事，所以我考慮再三，還是打算先做下去，主要是看井經(jīng)理的面子，別人越想讓我走，我偏不走……”諸葛連弩情緒激動，捏緊拳頭，狠狠地砸在墻壁上，揮手告別，“家鳳，我先去車間了，改天再聊……”

家鳳進(jìn)入辦公室，透過玻璃窗，見幾位測試員女孩在實驗室里坐著，并沒有測試，于是召喚，郭亨走了過來。

“郭亨，測試報告完成了嗎？發(fā)過來給我檢查下……”家鳳追問。

郭亨：“還沒做呢？樣品在桌上，謝能、顏兒出去玩了，還沒回來加班……”

“太不像話了，怎么拿工作當(dāng)兒戲？祁經(jīng)理特地交代我，今晚務(wù)必發(fā)出去的，耽誤了事情，誰擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹧剑縿e說是你們，包括我、祁經(jīng)理都會被牽連的，不說了，還是抓緊時間我?guī)銈內(nèi)プ霭伞奔银P說完，走去實驗室，叫喚幾位女孩，一起做測試。

家鳳將一臺手機放置在實驗臺邊沿，用手按住，插上耳機，吩咐：“郭亨，你用拉力計往下拉，先看測試規(guī)格內(nèi)會不會破壞掉？再看多大的力破壞掉……”

“主管，我做什么？”果兒在一旁詢問。

家鳳：“你拿數(shù)碼相機拍測試圖片吧，我現(xiàn)在教你們怎么做測試？待會教你們怎么出報告？還有怎么轉(zhuǎn)換英文報告，大家不要怕困難，沒有人生來會做的，只要肯學(xué)，熟能生巧……”

“嗯嗯……”二位女孩忙開了。

就這樣，忙碌了半小時，終于做完測試，然后接著在電腦上完成測試報告。