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在姚秀心里，李春是不同的，是他心心念念的心上人，但正因為如此，愛之深責之切，所以李春打吳波當然是她所不能容忍的。

在這件事情上，因為姚秀一直在場，吳哥哪有做錯什么事？所以她認為，李春打人當然是毫無道理可言。

可李春的心那個苦啊，他是有苦說不出！

自從他在新人大賽上得了第一，奪得新人標兵之后，姜廠長，金主任對他是青睞有加，他立即從新人徒弟榮升為新人組的組長，專管新人們的技術指導。

新人車工本來是18人，兩人被刷，陶開華雖說還是進了廠，但去的是伙食團，所以還是叫被刷。剩下16人被錄用。前面一個月為崗前培訓，現在被錄用進入為期半年的新人試用期。老職工為白班中班夜班三班制，而新職工則是長白班。當新人們的師傅，做白班的時候，新人們跟著自己的師傅學技術，做的工件也歸師傅，當師傅做中班或夜班的時候，新人們就得自己獨立車件，但車的工件而歸自己。

這時候新任組長的作用就出來了，他得盯著這些新人，別出什么大批量報廢或者事故，新人們有什么不懂的也得問他。

車間主任之下，白班中班夜班各有一位脫產專職組長，工資為100元每月，而新人組長是在白班組長之下，為不脫產，廠里發新人組長津貼50元每月。為彌補工資上的不足，新人組長可以上車車件，但前提是必須把新人的事管好。若是新人出了責任安全事故或是出了大批量報廢，車間主任，跟班組長，跟班巡檢和新人組長，全都會挨罰，一個也跑不掉的。

一臺床子車兩道工序的改革已經啟動鋪開，廠里趁機給工價降了價。比如原來平面是5分，倒角是5分，兩道工序合起來是一角。現在這兩道工序交給一個人車，工價為七分。相同時間內工人的工資漲了兩分，廠里的成本卻降了三分。

這幾年廠里的經濟效益下滑，主要是離他們廠不遠的另一個五金廠鑫華五金廠也開始生產水龍頭，人家的銷售價格比他們低二角，直接導致他們的產品賣不出去。

姜廠長叫人買了一個那家的產品拆開來看，發現里面本該是銅芯的竟成了鐵！怪不得比他們的價格便易呢！

但當銷售人員把東西事實擺在進貨商場的業務人員面前時，人家笑了:“我們當然知道里面的是鐵芯，所以擺在商場里賣的時候你們的是4塊，他們的是3塊8。人家顧客就是要買這3塊8的有什么辦法？便宜一些啊！”

這次姜廠長咬了咬牙，直接把銷售價格降了三毛，訂單立刻直線上升。雖說把這次改革的好處都讓了出去，但銷售情況的好轉，還是讓廠部領導松了口氣。加上廠里安置的農轉非人員的安置費下撥到位，廠子的經濟狀況大為好轉。便大芳的把五一節的慰問金提前給發了下來，當然是廠里各級領導，以及技術人員之類才有。

李春因為是新人組長的關系，好呆也帶了個長字，所以在得到了500元的標兵獎之外又得了50元的組長節日慰問金，雖然他才剛上任不到一個月。另有兩張五一節的電影票。

得到兩張電影票，李春首先想到的是姚秀。想到可以利用這電影票，五一節與姚秀好好的聚聚，過過二人世界，便內心激動，躁動不已。

李春再也無心上班，他破天荒的提前半小時下了班來找姚秀。剛走到噴漆車間門口，便聽到里面姚秀的聲音:“......走開些，別碰到我！”

李春趕緊跑進去，正看見吳波拉著姚秀的手往外拽。他以為是吳波欺負他的秀呢，哪里還忍耐得住？上前便一把拽住吳波的手往外一掀。

李春人高壯實，力氣多大呀？而吳波人矮小，又有殘疾，當然被李春一扒拉的便飛出去就是老遠。

李春見姚秀叱責他，知道自己魯莽了。但見吳波沒有磕著碰著應該沒有大問題的，卻故意的裝作受了傷痛起不來，偏偏嘴上還說沒事的樣子，真像是吞了幾只蒼蠅般惡心！

這還不算完，吳波動作夸張地掙扎著站起來，偏偏還有閑情從兜里掏出手絹來:“秀秀，我沒事，真的沒事。你的臉上？啊，是灰塵劃花了呢，我給你擦一下。”

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