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弗朗茨·瓦格納(Franz·Wagner)曾經對自己從ETH的研究所辭職這件事猶豫不決。要不是看在中介是瑞士聯合銀行(UBS)的私人銀行部門的話,要不是看在新老板拿出來了比以前多30%的那些瑞士法郎(CHF)的份上,瓦格納他知道自己肯定不會離開蘇黎世。
現在,瓦格納卻把ARV的這份工作當作自己職場的第二個春天的到來,瓦格納從來沒這么享受過自己的實驗室生活。作為一個電子硬件工程師,在ARV之前,瓦格納一直認為自己的工作是刻板(嚴謹)枯燥無趣的(大量重復地試錯),他在從事這份工作這么多年,唯一有感覺的變化是,自己的脾氣變得暴躁了不少,自己與家人的關系也因此深受影響。瓦格納為了在實驗室中拿出像樣的研發成果,這些年一直在拼命地要求自己一定要超過別人,一定要快過別人。···
ARV給瓦格納的是一種全新的研發模式,全新的工作環境。他非常慶幸自己在職業生涯中能遇到這樣的一位BOSS,他的名字叫宋(Soong)。當然他也很佩服這位年輕得“過分”的少年天才,瓦格納最喜歡也最期待就是Boss主持的創意交流會,每周定時或不定時把大家聚在一起至少兩次,這就是宋口中那個的“頭腦風暴”。
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隨著ARV開始對VCD技術的進行研發,科拉克斯·宋(Corax·Soong)賬戶上的資金正正以肉眼可見的速度一天又一天地減少著。UBS的投資顧問團隊認為這是他們退出影音先進研究公司(ARV公司)財務管理的一個好時機,他們見意宋(Soong)已經可以開始給公司設立具體的管理部門,招聘正式的職業管理人來對公司的研發、生產、公關、營銷進行規劃和管理。顧問還特意提醒宋(Soong)一定要重視公司的研發費用的控制,最好組建一直專業的財務管理團隊。
其實科拉克斯·宋對于他的公司有很明確的規劃,他認為還沒有到開始擴張的時候,在他的心目中,ARV公司在以后很長一段時間里都會是小而美的公司典型。
在他的設想中,ARV是以應用技術研發工程師為中心的公司,ARV以后只會保留兩塊業務,一塊是數字影音應用方案的設計與提供,另一塊是示范性的硬件業務(由ARV提供技術與設計方案,合作廠商代工生產。)。其它的法務、銷售、公關、售后都會外包出去。
ARV公司不需要復雜的公司結構、繁多的管理人員,只要一支小而精的隊伍就足夠了。瑞銀的顧問作為金融界的精英很驚訝自己的這位委托人會走這樣一條專一化的公司發展之路,這應該是IT界特有的危機意識,讓宋(Soong)要執著于把公司保持在“船小好調頭”的規模吧。瑞銀的工作人員按照科拉克斯·宋的要求開始尋找善于和科研人員溝通的職業管理人,以及專業從事科研資金管理的財務團隊。
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又到了ARV周末的例行會議的時間了,公司的10個工程師都暫時放下手頭的工作,脫掉身上的白大褂,匯聚到公司的休息室,這里常常被這群“技術宅”當作臨時會議室。
他們穿上了舒適的休閑、運動、家居服裝,以舒服的姿態靠坐在柔軟地真皮沙發上,三兩個人一堆聚在一起,開心放松地交談著,一邊還喝著各自的飲品,這都是ARV公司免費提供的,也就是他們的“小”BOSS—科拉克斯·宋的慷慨饋贈。公司在公共休息區提供自動飲品機,有咖啡、各種茶飲、碳酸飲料、果汁飲料等等,最高檔的是公司還設有吸煙室與品酒吧,當然雪茄與法國香檳不是免費的,而是以成本價提供給他們的。
宋(Soong)見到這種開放自由的公司氛圍慢慢被這些個理工實驗室男所認同,心里真得非常的高興。在他的觀念中,這樣的公司文化對致力于科技創新的研發團隊來說是大有益處的,它能使自己的工程師團隊迸發出多多少少天才的創意啊!
宋見自己的手下都在自顧自討論關于VCD技術研發中遇到的問題和取得的小成果,于是他刻意的稍稍地咳嗽了一聲,工程師們都停下了私下里的談論,把注意力集中在自己的老板科拉克斯·宋那里。
宋身著三葉草最經典款式的運動服,配色則是黑黃紅,就是德國的象征色。他坐在吧臺前的高腳椅上,背靠在高吧臺的邊沿上,雙腿舒服地架著二郎腿,腳上那深綠色的平底鞋顯得很醒目,這是一雙限量款的“鬼冢虎”牌運動鞋。
“弗朗茨,VCD第二種方案設計圖出來了沒,基于模擬技術的做法有什么不同之處嗎?”他把雙肘隨意地擱在吧臺的臺面上,開口問到斯高柏解碼芯片的相關應用問題。
“宋,我已經把基于RISC芯片解決方案的設計圖紙畫好了,就等RAM的設計成果出了來,只要芯片的實物出來,我簡單調整優化一下就可以用于工業生產了。至于運用模擬芯片與模擬電路的B方案,其實要復雜地多,紙面上的計算和實際的效果往往是有差別的,要想把各個器件之間的干擾干涉減到最低,只有通過實測的方法來實現。···BOSS,斯高柏的解碼芯片什么時候到啊?”瓦格納有點心急,說到最后音量不自覺地變大。
“孫博士已經打電話來過了,斯高柏的第一批流片已經在封測了,一個星期時間內,150片硬解碼芯片就會送到公司的研發中心了,你現在可以把工作重心放在B方案上面了···”