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“第二，為了迅速導入裴氏企業文化和管理理念，在主要管理崗位，一定會是汪氏的骨干員工入駐，而例外的管理人員是否愿意、或者說適合調入裴氏相關部門，這也是不確定的！所以，希望在確定了大的方向的前提下，裴總能夠考慮這個問題！”

范海倫是個40歲的優雅女人，為人嚴謹、略顯刻板，做事極為認真，稍顯不夠靈活！考慮問題也有些本位主義，但卻不失公正與正義！

裴云凡對她輕輕點了點頭：“那范總監的建議是？”

“理想數據是55%，略多一些我們也可以采取考核措施來達成！太多則會造成新公司的成本負擔及輿論風險！而在這55%的人員中，首選40歲以下的員工、新入職的員工、各崗位的業務骨干！”范海倫并沒有忌諱自己也是年滿40的年齡了，這讓其它總監不由得會心的一笑，卻也欣賞她的無私。

“很好，不過富余人員如果放在舊公司處理，從成本和輿論風險上，確實可以幫助新公司避免掉！但又存在人員質量的風險！現在請人力資源部拿出一個可行性方案，既要在并購前將所有富余人員解決掉，又要留下真正值得留下的人！”裴云凡對范海倫的贊許的點了點頭，同時提出了新的工作要求。

“好的！我的團隊需要在‘例外’的工作時間大約是一周！”范海倫快速的在筆記本上記下裴云凡的要求，并提出了工作條件。

“恩。”裴云凡輕應了一聲，側頭對Marry說道：“做一個并購后的交接項目進度表，作為并購合同的附件，確定內容后第一時間Mail給相關部門總監！”

“好的。”Marry迅速記了下來。

“裴總，我還有個擔心，就是因為要并購了，對方公司會延緩或停止新品的上市和推廣活動，這對并購后的生意將會有大的影響，這就增加了磨合期以后，對方談判的籌碼，您看這事？”市場總監蘇祁是個才36歲，卻已經禿頂的年輕男人！

不過，別看他頭上沒頭發，人卻一點兒也不顯老態，而且，由于做前沿市場的關系，整個人的fashion程度，在整個裴氏集團來說，還真算得上數一數二的！

“恩，你拿著他們的上市排期表，會后我們去幾家大賣場看看實際的上市推廣進度。”裴云凡立即安排道。

“好的，我這就去將他們的上市與推廣排期表打出來。”蘇祈迅速的點了點頭。

這是因為是裴云凡，他才敢提的問題！

要是裴啟華的話，問題還沒提出來，便會批頭蓋臉的一頓排頭：我花這么多錢請你來向我提問的嗎？你的答案呢？

然后呢，問題解決得好，便沒他什么事兒！事情沒解決好，便怪他沒有及時匯報，擅自做主——那種感覺，簡直是水深火熱！

他敢說，他在36歲的大好年華里，頭發掉成現在這個樣子，與裴啟華的斗智斗勇有著絕對的關系！

所以，在聽到裴云凡不僅對他的行動表示支持，還愿意親自下市場，這讓他一下子覺得自己的工作有意義了起來！

“沒有其它意見的話，請各位將本部門的對此項目的支持人員名單明天交給Marry！今天的會議就到這里。”裴云凡嘴角輕輕向上勾了一下，收起桌面的文件，大步的往外走去。