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在去往百事可樂公司的路上，韋業一直在思考為什么工作室內部會出現這種問題。

首先，自己這段時間對于工作室內部的人員和管理并沒有怎么上心，而是一直忙于外界事物，卻忽略了自身所可能存在的問題。

除此之外，自己一直在工作室內部強調的互聯網思維、扁平化層級管理等等先進的思維模式。

包括自己跟員工之間打打鬧鬧，一直想讓員工把自己當做工作室的一份子，甚至于產生主人翁的主動意識！

這些是為工作室的發展做出了貢獻，并且也奠定了工作室在最初始時期的企業文化。

可任何東西都是存在兩面性，都是有利有弊的，在這種講究人人平等，我也是公司一份子的思維影響下，大家確實會自發性的完成很多原本不屬于本職工作的東西。

但同樣也就使得某些腦子不大清楚的員工會擺不清自己的位置，就如同徐洪生這次一樣，仗著自己一直是銷售部業績最為頂尖的明星銷售員。

一直都以整個銷售部主管自稱的他，卻是敢在公司的內部會議上，直接就公開質疑韋業這個大Boss所作出的決定！

這要是放在任何一個傳統企業當中，簡直就是無法想象的事情！！

人家老板都不愿意掙這個錢了，你說你瞎摻和個什么勁呢？

不就是少掙了點嘛，少掙點也比直接被老板開除失業了要強太多了吧？？

在以往的慣性思維下，徐洪生篤定以韋業的性格，不可能會無緣無故的就將‘為廣大基礎銷售人員伸張正義’的自己給強行開除。

這可就跟他自己平常以往所強調的公平公正，內部人人平等，大家都是工作室的一份子，有什么建議都可以大膽提出云云完全相悖了！

所以韋業不可能會自己打自己的臉！

而正是因此，才讓韋業此時的內心頗為不爽，即使他此刻在心中已經是將徐洪生這種不安分分子，給直接就打入牢籠，分入到不可重用那批人里。

但他眼下卻真的是拿這家伙沒辦法，誰讓每個月只有他的業績是最好的呢？而且成交金額還往往比工作室定下的最低成交額要高出不少呢？？

對于這種業績突出的明星銷售員，韋業不可能說就因為人家頂撞過自己一次，然后就把人家給直接開除吧？？

先不說他本人每天都在給韋業創造多少利潤，哪怕韋業不在乎錢，就圖個眼不見為凈。

但這對于仍然處于萌芽狀態的企業文化來說，簡直就是致命般的打擊！

如果自己一旦開了這個先例，找了個莫須有的名頭將徐洪生直接給踢出工作室，大家伙又不是傻子，員工們能不明白是因為怎么回事才把徐洪生給踢走的？

這樣一來試問還有誰敢為工作室發展的更好而盡心盡力了？？

大家以后肯定都光顧著自己門前那三分雪，對于整個工作室的存亡肯定是會漸漸的不聞不問了，而這就是韋業想要的嗎？

“麻痹的。。”

一想起徐洪生的業績越來越好，以后沒準還要非常不爽的給他一個銷售部主管的頭銜，韋業就莫名的感到郁悶。

第一次，他甚至都對于他一直無比推崇的企業文化都產生了些許質疑。

他心里是希望員工們真正把公司當做自己家一樣產生無比強烈的歸屬感，可又對于一些腦子不清楚的人跳出來瞎指揮，拖后腿感到很是不爽。

這真是想當婊*子還想立牌坊，完全就是一種矛盾至極的心態。

他不是沒想過跟徐洪生去好好談談心，他的性格本來也不會，也完全沒必要對自己的員工這么感到不爽。

畢竟不論再怎么說，人家也是在每天給你創造利潤的嘛！

只是這家伙總是在工作室里，有事沒事就老往美工部鉆，你說你一個銷售不在外面好好跑客戶，天天守在人家美工部的陸清云面前是想干啥？！

下了班也不老實，你特么不知道我跟清云住同一棟樓啊？還天天過來送花，請吃飯，媽了個屁的！

一想到這，韋業心中的煩躁之感卻是越來越盛。。

這不是說韋業就拿他沒辦法了，而是解決掉這顆老鼠屎事小，關鍵是不能讓其壞了一鍋湯事大。

因此韋業就得再仔細琢磨琢磨了，好在這也不是什么要緊之事，只是韋業心里莫名的有些不爽而已。

“噔噔噔~，羅總？韋總來了。”

對于百事可樂北京總部早已經是輕車路熟的韋業，自然是在雙方的合作極為愉快之后，一路順暢的來到了羅箴霖的辦公室內。

“嘖，羅哥看來最近確實是春風得意呀。”