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順利的請到假之后，肖恩沒有在學校里多停留，因為他的事情還很多，包括肖滿已經去注冊的新公司，還有默寫到一半的暮光之城第二部新月，當然目前肖恩面臨的最主要的問題還是人才！

廣義上來講，人才是指具有一定的專業知識或者專業技能，進行創造性勞動且對社會做出貢獻的人，也就是指人力資源中能力素質較高的勞動者。

有人說過，人中之才既人才，有謀事之才、謀略之才、將帥之才、棟梁之才等等，甚至有人還將一國人才的種瓜優劣提升到了國家興衰存亡的地步。

人才也是人，人是有需要的，在不同的時間地點不同的地位有著不同的要求，就像前不久肖恩在雜志上看到的一句話：人基本的需求上被歸納為生理、安全、交往、尊重和自我實現五個等級，并且從低到高逐步形成和發展。

而人才是有著較強能力和較高自我意識的一群，在前面的生理安全交往得到滿足之后，便會出現一種意愿——要求被尊重和充分的自我價值體現。

換句通俗一點的話來講就是，他們會希望充分發揮自身潛能，而且希望看到和自己最大能力相稱的工作。

美國鋼鐵支付卡耐基曾經說過：你可以拿走我的全部財產，但請把人才留給我！幾年以后，我又是一個鋼鐵大王。

這句話說明了什么？這句話說明了卡耐基深深的認識到了人才才是企業最大的資本這個道理。

而現在肖恩雖然像是跑馬圈地一樣圈了個約翰·錢伯斯，但是公司不可能只有錢伯斯一個人，一個人也玩不轉一個公司，只不過有了錢伯斯之后，公司就像一臺沒有潤滑油的機器突然找到了潤滑油。

但是一臺機器不能只有潤滑油，相應的零件依舊是必不可少，而肖恩除了要找到約翰·錢伯斯之外，還需要充實公司各個部門，尤其是在肖恩還沒有確定主營方面的情況下，這一點更是難做。

算上今生前世肖恩可以說是兩世為人，但不得不提到一件事情，前世肖恩是職業金融人士并且擁有自己的團隊，這一世肖恩年僅十七歲，留下來唯一的能力就是對樂器的熟悉，基本上的作用就是給了肖恩在休息時間內多一個娛樂方式。

可以這么說，肖恩對于公司運作都比較模糊，所以在對待日后公司主營方面還是有些顧慮，因為肖恩現在所有的認知都來自于前世或者說對于歷史的記憶，第一個選定IT業之后，肖恩現在就是有一種沖動，是不是趁著微軟啊思科啊蘋果啊等等還在弱小的階段，直接剽竊他們公司的主營業務。

不過轉念一想，肖恩又發現，這樣似乎太累了，而且錢一個人是賺不完的，再說了，只要公司所有權在肖恩手中，肖恩可不愿意讓別人再摻和一腳，可這前世微軟面臨的問題可不小，如果這一世換成一個華人老板，指不定就提前十來年被分解了，這也是肖恩不愿意面對的。

頭痛歸頭痛，可這日子還是要過，事情也得照樣完成，所以肖恩還是先把這些念頭壓了下來，畢竟今天肖滿才去申請公司，如果沒有一個殼，想要招人那不得多費很大的勁？肖恩可不愿意白費力氣。

想想自己現在要處理的事情，肖恩才發現自己要做的事情還那么多，于是在人才這個詞上面發了那么多牢騷之后，肖恩果斷把這個詞丟到了腦后。

不過想想也是，約翰·錢伯斯在前世名氣的確很大，不過這個時候錢伯斯只是在IBM做銷售員，就算是進王安公司那也得好多年以后，肖恩可是放心的很。