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內科已經招收了兩名醫生，一男一女，男的工作經驗只有四年時間，剛剛當上內科醫生，不過因為家里出現了一點情況，在網上看見眾康醫院待遇豐厚，便起了跳槽的心思，打了個電話給招聘的負責人，答應可以到眾康醫院工作，不過要答應他一個條件，那就是預支給他三十萬的工資，這差不多是一名內科醫生一年半的工作收入了。

人事部的負責人并不敢貿然答應，層層上報之上，消息傳到了蒙曉仙的耳朵里，蒙曉仙不假思索地答應了這名男子的要求。

合同已經準備好了，蒙曉仙讓人拿過去，并且開具了一張支票帶給他。

合同簽的是五年時間，在這段時間內，這名男子必須在眾康醫院兢兢業業地工作，不能有絲毫馬虎，也不能出現收紅包的現象，不然眾康醫院有權利單方面解雇他并提前要求他還清三十萬的賬款。

蒙曉仙想了想，命令人事部的人做了一份新的合約，除了各種福利和工資待遇全方面提升數成之外，合約的末尾還加了一句——不得以任何形式收取患者的禮物和金錢！

這自然引得許多醫生怨聲載道，可這本來就是醫生不應該做的事情，同樣的，待遇提升了，好像也是不錯的。

許多醫生選擇了留下來，也有一部分還在猶豫當中。

不過在兩天之后，蒙曉仙在醫院內部下達了一個公告，要不簽約，要嗎走人，二選一。

許多人被氣到了，他們還從沒見過這么不留情面的上司，一些人在鬧情緒，不過是不敢聲張罷了。

蒙曉仙端坐在一間裝飾古樸典雅，貌不驚人，然而骨子里卻是低調奢華至極的院長辦公室里，面色很平靜的正在處理著一些文件。神態之間，一絲不茍，哪怕是最平常不過的一份文件，她都會仔細琢磨會兒，再提出一個個尖銳而直斥本質的問題。

使得如今已經人到中年，身材發福，頭發微微謝頂的人事部主任鄭曉遠額頭汗水瑩瑩，顫巍巍的拿了塊帕子不斷抹著汗水，心驚膽寒的回答著蒙曉仙一個個刁鉆刻薄的提問。與此同時，心中一片悲哀，股東究竟從哪里找回來這么一個霸氣刻薄的女人來擔任院長？這姑奶奶才來了眾康區區三個月的時間，公司就給她開除了三個科室主任，十六個醫生，六十多個底層員工，以及大半部分靠關系進入眾康的米蟲。

在蒙曉仙最初到來的時候，整個公司的男員工們還熱淚盈眶，彈冠相慶呢。畢竟，這蒙曉仙非但容貌身材絕佳，擁有京都醫學院博士學歷，最重要的是她貌似還單身。要知道，如今這社會，女人多是要么有知識而外貌慘不忍睹，要么就是胸大無腦的花瓶，美貌氣質與知識并列頂尖的單身女人純粹就是稀缺奢侈品。