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食堂，通常吃飯的油膩地方，偶爾會當作開會議場。

時間訂在午夜過后，即便院長媽媽很早就寢，等她熟睡才最為保險。

理易哥是我們的榮譽主席，不因為年紀最長，而是最有才華，領導能力天賦異稟，要知

道這并不好學，很多小朋友試過都模仿不來。

感嘆，如此優秀之人，沒有爸媽真是可惜。

育幼院就是個小型社會，出現這份職業是件好事，特別感激有人做到。

出現過無法解決的問題嗎？沒有，這才是厲害所在。

床位分配、洗澡順序、公共物品的使用時間等……所有事安排得妥妥當當。

也就熱衷參與這款派對游戲。

「本日提案，廁所是否由原本的輪流排序改為專人打掃？」

此題一出，三十幾人……不分男女老幼開始激烈辯論。

「當然是公平輪流，任何清掃工作都是一樣?！?

「那樣的成效會有所侷限，環境是大家一起維護，每天交換不同的負責區域不能精進，

結果就是一連串的臟污問題。」

「拜託只是掃個廁所，難不成你未來要當清潔大隊？」

「做事要有方法，這叫原則，擁有一技之長總比半斤八兩來得好?！?

「我們年紀大不相同，都有清到大便，歲數隔閡將會大幅減少?！?

「總不能每次都叫新伙伴加入的第一天就掃廁所?！?

「假設改為專人制，那由誰出任？主席指派？還是投票表決？相信我不會有人愿意一直

掃下去。」

「那我身先士卒好不好?！?

「不，不能首開先例，現在是決定一個傳統起源，你行不代表別人可以?！?

「等有人反對再開場派對就好啦，這不正是派對存在的意義嗎？」

「空口說白話，你兵單來了不是？」

「一旦負責人離開，第一步先招募自愿者，沒有再抽籤，千萬不能用投票方式?！?

「你覺得抽中籤的人會甘愿打掃？」

「投票會引發集體霸凌?！?

「所以不能專人啊！」

「只要沒心，輪流一樣是掃不乾凈。」

「所以今天的主題不在工作安排，而是監督與懲罰制度。」

「這段等臨時動議再提出來?！?

「現在就可以給出答案，有做錯事的人罰掃廁所，依照嚴重程度調整執行次數?！?

「如果大家都很乖呢？」

「那很好啊，本院的教育方針頗有建樹，用這種方法減少院長媽媽的負擔一舉兩得?！?

「離題了吧，現在是討論由誰清理，永遠不掃是要放到臭死？」

「不一定要當錯事懲罰，成績不好也行?！?

「哈囉我們年齡層落在三到二十，想也知道沒法比較。」

「本來好好的不是嗎？到底誰那么無聊發起這則提案？」

理易哥笑笑，聽完一輪嘰嘰喳喳終于開口：「我啦，當然是有討論空間才拿出來講?！?

「很明顯達成不了共識?！?

「終于有議題要胎死腹中了嗎？」

「我不會讓派對發生這種事?！估硪赘缫鈿怙L發：「至少我的派對不會。」