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隋然伸手幫她把餐具包拆開，先吃飯。乖。

姚若沒有食不言的習慣，知道撬不開她然姐的口，自己講回剛才的問題。她說也不知道老樓和賴帥的客戶都哪里冒出來的，而里那么準準通常是指客戶需求明確、目標清晰、決策迅速似乎都奔著兆悅運營的園區去的，就差樓師兄和賴帥遞個臺階。

市場上固然不缺乏這樣的優質客戶，但公對公的流程通常比較繁瑣，涉及到長期合同或大額給付一般需要三道以上的審批，每一道程序流轉多久，視公司結構而定。

更別提決定項目前的反復對比和審核就拿遇安分公司來說，項目看了不少，波折也有兩三個，前后折騰了半年多。

不是我信不過咱海總，唱衰自家。也不是我嫉妒樓師兄和賴師兄。然姐，憑你的經驗，一個月撿倆三這樣的大客戶，你覺得可能嗎？掉餡餅也不能都在同一個地方啊，不然大家都去守株待兔嘛好了呀。我這兒你也看到了吧。今天忙忙乎了一天，也才敲定了那一個客戶，說服他把增加固定資產的申請提交給董事會試試看。可是樓師兄唉

或許還不到嫉妒的程度，羨慕多多少少肯定有，小姑娘是眼饞呢。隋然心里明白。下了十倍甚至更多力氣比不上人十分之一甚至更少的收獲，換誰平衡？

又或者，姚若道聽途說了什么，潛意識產生了懷疑。

從驚雷承攬運營臨港D4802兩個園區的招商運營，隋然一直負責跟進遇安。立項那天，海澄直言不諱，遇安只要落地臨港，就能幫她完成一半的招商指標。

舉足輕重的項目，重要性可想而知，所以海澄在保密方面很注意，驚雷里面除了傅蘭洲傅總，應該沒跟其他人透過信。

海澄把隋然跟其他同事隔開，相當于在其他同事和隋然之間也豎了道墻。

平級的隔閡是雙向的。

隋然在海澄的默許下獨來獨往，總結會例會也很少參加，因此對驚雷內部目前的情況幾乎一無所知。

姚若是她在公司同事里還能說得上話的，復工以來她跟小姑娘一起經歷過幾件事。

姚若親近她，肉眼看得出來，感受得到。

一個人初入社會的第一份工作，工作上遇到的第一個前輩，或者說帶教師傅，天然地會讓人生出雛鳥情結，會影響人很久。

她之于姚若，某種程度上，就像海澄之于她。

這也是為什么海澄因為遇安的懸而未決，跟她在商言商，多次轉變態度，也撂過狠話，而她仍想幫海總找出潛在風險，明里暗里能幫一點是一點的原因。

隋然不能直白地說出自己的擔憂，兜了個圈子：姚若，你知道咱們這項目定位明確，業態集中，而且管委會給的資源也好。愈小、專業性愈強的圈子越有集聚效應，也許是樓師兄找對了客戶，人家介紹了自己的合作伙伴或者朋友同學呢？

姚若一怔，可能之前沒往這方面想，自己撓著額頭捋了半天，不確定地說：那也太歐了吧，一個個好像就等著樓師兄跟賴師兄來找似的，說換一塊兒換了。關鍵是我沒看出臨港那邊除了便宜，還有你說的福利，也沒有什么特別突出的優勢我跟妳說然姐，我在園區呆了三四天，回來離職的心都有了。

她給隋然隔空投送了幾張照片和一段視頻。

偌大的園區除了色調慘白的建筑，樹都沒見到幾棵，更別說人。放眼望去，遠處地平線灰黃，風格蕭瑟到荒涼。

我長這么大，除了跟我爸媽旅游去農家樂，沒見過那么冷清的。周邊沒地鐵，不開車的話，買瓶水都得騎好久單車。兩個園區就一個保安，保潔工倆禮拜來一次，那保安可無聊了，我去那天拉著我把幾幢樓跑遍了，平時一個人在那兒，沒人跟他講話。

姚若也對園區運營報以極大的不信任。

年輕人沒見過污濁，沒接觸過蠅營狗茍的潛規則，人反而比前輩通透，更能嗅出暗雷。

初生牛犢不怕虎，那是純粹無知者無畏姚若不同，小姑娘沒有經歷世故后的所謂圓滑，剛接受過法律與思想品德教育，對灰色未知地帶存在根正苗紅的畏懼，而且本人機敏，察覺危險的本能不可小覷。

我要自己開公司，就算再便宜也不可能去這地方，招人都不好招。

也許是客戶看中了別的呢？

隋然有意把姚若往某個方向引，最后確實引出了點東西。

別的姚若咬咬嘴唇，換到隋然這側，小聲說，然姐，我那天聽說了一件事。

姚若比隋然擅長社交，好看又爽氣的女孩子很招人喜歡，也容易讓人放下防備。

聽一個師兄說的，他因為一直沒業績被傅總叫去述職了。傅總你知道的，訓人還蠻嚇人。師兄從會議室出來眼睛都紅了，自己去樓下買酒喝，我那天走得晚，看他在樓下小道抽煙，抽太兇了，我就問他還好么。誰知道他一下子就哭了，一邊哭一邊說姚若扭著手指，看得出內心掙扎，說得很含糊，但是聽著挺奇怪的。他說哪那么多優質客戶，都是自己造的，對半分引不過來，那就給六成、七成，他還說弄虛作假的過個好年，都欺負老實人什么的。

隋然心里一沉。

無論是不是空穴來風，總歸有人想到了。

這行做久了，人會變得浮躁。

無他，貓膩多，拿錢的機會多。

底線是用來打破的，只看籌碼夠不夠多，分量夠不夠重。

她知道業內的潛規則。

NIP項目時遇到過有小中介公司的人帶著現金去找淮總，想用錢買一份委托書，淮總拒絕得相當徹底。

拿回扣吸引客戶是簡單粗暴的一種。

有些地產項目為了招商，設置名目繁多的現金激勵，甚至只要中介和渠道方把客戶帶到項目上就可以獲得現金獎，三位數到四位數不等，五位數也不少見。

地產商設置激勵本意是吸引中介方，擴大渠道影響力。但有些招商人員會找人演戲，找一些本地阿姨阿叔到項目上晃一圈，獎勵左手給出去右手拿回來。反正出錢的是公司，經手的是自己，做隱晦點兒，不拿白不拿。

臨港這項目，第一階段數百萬現金獎，對一家公司來說不大不小的數目，對個人而言，足夠讓人動動腦筋了至于是動腦筋怎么找客戶還是獲取激勵，那要看個人操守。

有錢不賺王八蛋。

隋然不可能做這種事，但對這些彎彎繞素有耳聞，把人往不好的方向想很簡單。

去餐廳吃飯前的雀躍勁兒沒了，姚若一路沉著臉送隋然回家，分別時茫然無措地問：哎要跟海總說么？萬一客戶真是假的，那海總不就哎不對，沒憑沒據的，不能平白污蔑樓師兄和賴師兄，他倆都是公司老員工了，沒必要

隋然拍拍她肩膀：別多想。這事兒我來處理。你專心做自己的。

接到淮總電話，隋然剛在臥室脫掉厚厚的棉睡衣，抽著冷氣去衛生間開取暖器，準備洗澡。

忙完了？

合作方突發狀況，耽擱了一段時間。

衛生間信號不好，隋然關上門，回到四處滲涼意的客廳，語氣不覺發緊：信息看到了嗎？

開完第一個會就看到了，不過馬上要開第二個會，不想倉促回答。

淮安語速有點快，她很少情緒外露，那么淡定一個人，這會兒氣息辨得出急促，嘈雜的背景音越來越弱，聽上去進入了安靜的環境。

久等了。

隋然穿回厚厚的棉睡衣，暖和過來，人也放松了，笑說：沒。

嗯。

隋然也不知道自己怎么從一個單音節詞聽出對面情緒低落，收了笑，加重語氣重復：真沒。

刻意挑淮總開會的時候發的，所以自始至終沒有任何類似于你怎么連我信息都不回、不管多忙，一分鐘回信息的時間總有吧的懷疑和抱怨。

淮安共享了行程，跟實時監控沒區別，這點兒信任體諒都沒有，那她得哀嘆淮總遇人不淑。