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三、　我們要團結一心。我們是一個城堡里面的共同運營體，也是一個大家庭。相信只要我們每個人都能齊心協力，一定會克服一切困難，讓公司有更進一步的飛躍和發展，同時創造出自豪又有意義的公司生活。只有公司發展了，我們的待遇也才能提高。

會后，毛總便專門找郭少陽單獨談話，首先問他你知道校總一個月的工資是多少錢嗎？因為在秦城浴場總經理的工資一般在五到八千元，郭少陽就大膽猜測超不過一萬。

“總經理三萬！像你這樣的帶班經理五千。”毛總唏噓道。

“三萬！五千！”郭少陽不由大吃一驚，主要不是羨慕嫉妒恨，而是一下子感覺自己身價掉了許多。

毛總接著問道：“你覺得他們半年時間能達到一個月一百八十萬的目標任務嗎？”

郭少陽想都沒有想就“不可能”，因為東海開業將近兩年了，單月最高的營業額也就是六十幾萬不到七十萬，要達到一百八十萬簡直就是天方夜譚，因為秦城大大有三十余家桑拿洗浴中心。就那么一塊餅，不可能讓東海一家獨吞了。

毛總嘆息道：“我也覺得不可能，但他們在省城確確實實把一家月營業額不到十萬元的洗浴中心，最后做到了兩百萬一個月。”

“他們是怎么做到的？”郭少陽越發被震撼和好奇了。

毛總：“這也正是我想知道的，這也是我此次找你談話的目的。因為今后我只管財務，不方便一直待在公司里，因為他們只跟吳董簽了一年的合同，一年之后他們都會撤離，所以我希望在這期間你好好跟著他們學習經驗，一年之后我就把東海交給你去經營管理，雖然我給你一個月發不了三萬元的工資，但每個月給你一萬元是沒有問題的，但前提是你一定要學到東西，保證一定的營業額。”

郭少陽心里不由熱血沸騰了起來，一月一萬，這可是他現在四倍的工資啊！不過，這樣的喜悅之情，他可一兒也沒有流露在臉上，誰知道毛總是不是給他畫餅充饑呢，因為省城的人剛一來，東海的員工又開始人心惶惶了，這個時候公司便需要他出面穩定大局。

郭少陽也不是傻子，“兔死狗烹，鳥盡弓藏”的道理他比誰都懂，人家是一個管理團隊，從總經理到主管一應俱全，就是沒有服務員，東海的老員工一個個還都不服從他們的管理。

雖然校總保留了他和馬經理的職務不變，但他們已經沒有了話語權，員工大會之后，他們集體開會就沒有叫他和馬經理參加，郭少陽突然間就有了一種落魄感。

毛總就是這個時候找郭少陽談話的，她的話在一定程度上正好安慰了郭少陽，但郭少陽卻沒有過度的解讀，因為他也不知道一年之后自己還在不在東海干了，就很平靜地：“我盡量吧。”

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