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層的，哪有情商低的。

徐浩洋仍然笑著，說：“兩位的關系我之前也略有耳聞。渺總才貌雙全，胡老板真是好福氣。”

胡烈微笑：“我的確是好福氣。”

徐浩洋說：“哈哈。胡老板來這邊吃飯是公務？”

胡烈說：“嗯，約了人。”

約的人還沒到，胡烈又問了一句：“TASK最近生意怎么樣？”

徐浩洋拿捏不準他什么意思，想到TASK自從進入中國以來對FIERCETech進行的一系列戰略性打擊，居然一時卡住說不出

話來。

胡烈又說：“TASK之前挖走了FIERCETech這邊的二十一個美資年單客戶，最近又贏下了AKS的CDP項目，勢頭很好，后

面不出意外的話應該還能借著AKS的項目再拿下幾家本土的大型企業客戶。小徐，你們的工作做得相當不錯，TASK在客戶側

的確找了不少好人才。”

徐浩洋這時候只能謙虛：“呵呵。運氣好，運氣好。”

胡烈說：“TASK如果在技術和產品側也能夠像在客戶側一樣，構建以本土人才為核心的專業團隊，那么你們在客戶端的

工作開展起來就會如虎添翼。”

這話真是說到徐浩洋心坎里去了。

徐浩洋說：“胡老板，您是知道的，美資公司就是這個問題，太相信自己的成熟產品矩陣，對海外市場的了解和對當地團

隊的授權都不夠。”

胡烈點頭：“短期增長看不出來什么問題，時間一長肯定不行。不過TASK的核心產品很優秀，也有一定的技術壁壘，別

人很難在短時間內模仿并超越，TASK內部以結果為導向的工作文化對于高能力人才來說相當友好，對吸引及留存一流人才很

有幫助，這些都是非常值得我們這些本土科技公司學習并參考的。”

徐浩洋心里面很服氣。

這格局。這氣度。

都說創始人的格局決定一家初創企業的天花板，徐浩洋今天見了胡烈本人，才徹底明白了為什么FIERCETech能夠只用了

短短五年就發展到如今的生意規模，為什么TASK進入中國市場寧可以高溢價嘗試收購FIERCETech，也不愿意和它進行正面

競爭。

胡烈本人看待TASK的胸襟尚且如此，更不用說能夠讓他傾心的陳渺渺了。

之前董浩批評徐浩洋，徐浩洋還覺得有點不忿，但這會兒再回想一下他對陳渺渺的質疑，徐浩洋只剩下慚愧。

徐浩洋看一眼陳渺渺，笑著對胡烈說：“胡老板看問題很犀利。TASK頭一回和本土企業合作，磨擦在所難免，渺總之前

對我的工作表達了不滿，這不我今天就特地來當面賠罪了。”

胡烈說：“小渺在工作上對自己、對合作伙伴要求都很高，做事追求卓越，很少愿意對結果妥協，不過她都是對事不對

人，從不記仇。我當年剛回國的時候也和她合作過一次，本土集團型企業的業務視角和我以前的經驗很不一樣，我個人從中獲

益很多。像AKS這樣的客戶，你們與他們合作下來一定能夠學到很多不一樣的東西，所以不用怕苦，一切辛苦都值得。”

徐浩洋簡直要被胡烈的個人魅力折服了，心說難怪FIERCETech的中高層員工的流動率遠低于行業平均水平。

徐浩洋點了點頭，很誠懇地說：“那是當然，我后續肯定多向渺總請教。”

胡烈看一眼陳渺渺，說：“那你們聊，我就先過去了。”

在離開前，胡烈很自然地抬手攬了一下陳渺渺的肩膀，然后皺眉，說：“穿這么少。”

順手就把自己身上的夾克外套脫下來，給陳渺渺搭上了。

陳渺渺沒拒絕，等到胡烈走了之后也沒見她脫掉。

明明之前還把自己的外衣脫了的。

這會兒她身上的連衣裙配上這么件夾克，既不時髦又怪異，她也不嫌棄。

徐浩洋看著被罩在胡烈夾克里面的陳渺渺，覺得她像一只收起了所有利爪和鋒芒的豹子。