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區的業績壓力確實很大，這導致了核心團隊

的神經高度緊張，但這并不利于長期工作的開展，你為什么不考慮給自己放一段時間的假呢？這樣或許能夠讓你自己和團隊的

狀態都得到調整，可以更好地為后續工作蓄力。

Dan是TASK的現任全球CEO，也是TASK最初的聯合創始人之一。當初把董浩從FIERCETech挖來做TASK中國區董事總

經理時，Dan對董浩是許過重諾的：業務權、經營權、人事權，將全部交授給董浩。

所以董浩當初才從FIERCETech走得那么堅決，連和胡烈一起胼手胝足地奮斗了五年的情分都不足以讓他猶豫。

但在真正加入TASK之后，董浩才逐漸意識到，或許TASK從一開始就沒有打算構建一個真正以中國本地人才為核心管理團

隊的組織架構，TASK把他挖來，只是為了拆散FIERCETech的合伙人團隊。

當初為了讓董浩相信TASK要在中國搭建本地化管理團隊的決心，TASK還讓獵頭一并接觸了鄭川，放出了要找一個中國本

土CTO的風聲。在董浩決定加入之后，TASK又以短時間內難以找到合適的中國本土CTO作為理由，迅速從總部派遣了

Devansh前來中國擔任這個職務。

而讓Devansh來中國做CTO只是第一步而已，TASK總部真正的目的是什么，現在已是不言而喻。

董浩真他媽想罵自己一句傻逼。

胡烈當初對他的忠告，現在無一不被驗證。胡烈太了解TASK，胡烈也太了解Dan，沒聽胡烈忠言的董浩他自己，才是個

徹頭徹尾的傻逼。

Dan的那封郵件中，那一句“為什么不”，透露著徹底的、美國式的自大、虛偽、傲慢。

董浩真是煩透了也受夠了美國人的這些以'Why

not'開頭的句式。

董浩給Dan回復的郵件十分簡單：

Sure.

Why

not?

董浩想，為什么不讓這些自大、虛偽、傲慢的美國人得到點教訓，認清點現實呢？如果Dan相信Devansh的能力足以服務

得好像AKS這樣的中國本土龍頭企業，那么不妨讓他們試一試。

董浩在回完郵件后，摸出手機想給胡烈發個微信，但思慮再三，他還是什么都沒有發出去。

倒是在大年初一的一早，董浩收到了胡烈發給他的拜年微信：

【老董，春節快樂。】

簡短的六個字，一貫的胡烈語氣和風格，和往年并沒有什么不同，卻在一瞬間讓董浩看得眼眶發熱。

年后，胡烈請許先淮吃了頓飯，一是給許先淮拜個晚年，二是用自己作為創始人的態度給許先淮喂下一顆定心丸，嘗試在

一定程度上緩解資方對FIERCETech目前業績滑坡的擔心。

席間，兩人一開始都沒談公事。

許先淮說：“胡烈。新的一年，個人問題能解決嗎？”

胡烈說：“哦，能吧。女朋友已經有了，我等著差不多的時候就求個婚。”

許先淮說：“你可不要拖著人家女孩子。什么叫差不多的時候啊，人生就沒有所謂的差不多的時候。”

許先淮一副過來人的語氣：“任何人的人生都不可能一直在頂峰，也不可能一直在低谷。今天你覺得事業遇到瓶頸了所以

不肯開口，或許明天又有別的意外阻止你開口，所以我建議你不要等。”

胡烈說：“嗯，學長說得有道理。”

許先淮不滿意：“你這人的主意很堅定，就在這兒給我陽奉陰違，還以為我不知道。”

胡烈笑了一笑。