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“終于能接送咱娃上幼兒園了！”

“是啊，每天那么早來會所，又沒客人，只能練呆。”

“夏店長！真是太愛你了，果然還是自己人懂自己人啊！”

夏雪一笑，接著念蕭陽寫下的政策規定，“將拉到新客戶的提獎增加到會員費的20%，分攤到三個月發放。”

眾人一愣，又爆發了一陣歡呼聲，“好啊！原本那5%的提獎，根本感覺不到！這下好了，一拉到一個會員，就有20%的回扣獎金！”

“不對啊夏雪，這么高的獎金，那會所還賺什么，不是虧損了？”

夏雪一愣，隨即繼續念下去，蕭陽寫著，“將健身教練的底薪按abc等級劃分，c等級底薪1500，若一個季度拉到五名新會員，則增加底薪到b等級3500元，b等級的底薪維持三個月后若能新拉客戶加五人，則升為a等級教練，底薪為8000元。”

眾人一聽八千元的a等級教練底薪，直接兩眼都冒光了！要知道，他們現在每個人的底薪也不過是3800元啊。

夏雪看了看，蕭陽好像還寫著一行，“a等級教練若手中保有老客戶達到十二人，且再開發新客戶5人，則可以晉升為s等級教練，底薪為每個月18000元。”

“一萬八千元！”所有人都歡呼沸騰！好像那一萬八千元在向自己招手一般。

夏雪狐疑地看了看，這么1500,3500,8000,18000，中間的差值拉得越來越大，并不是平均遞增，而是驟然增加。

蕭陽這么做莫非有什么目的？

夏雪接著道，“若連續三個月沒有開拓到任何一名新客戶，且掉老客戶，那么將降級一級，若b級再不合格，則業績考核視為淘汰，離開公司。”

“好復雜啊，俺怎么有點聽不懂。”

夏雪挑了挑眉，她也是在蕭陽的反復解釋下，才聽明白這“競爭化”的管理理念，狼性管理。高激勵，高淘汰機制。

而且在這樣的競爭性環境下，所有人的主動性得到最大化開發，帶動服務意識，連發傳單的崗位也能省了。

看起來，用人成本增加，而實際上，每個教練給會所帶來的收益，呈幾何形式大幅度增加。

在高強度的激勵下，沒人再執著于什么時候考勤打卡，但積極性卻是前所未有的高漲。

又是一個月過去，夏雪看著手中的會所利潤報表，目瞪口呆。

比上個月剛接手時，翻了一倍不止！而新會員就同比增加了25%！

夏雪再度進入集團公司開分店店長業績考核會時，受到了重點表揚。而夏雪所管轄的會所被列為模范會所，夏雪簡直不敢相信自己的第一次從商管理，會這么順利。

而這一切，都是蕭陽出的主意！

夏家別墅。

“蕭陽！你是怎么辦到的？”夏雪胸口還別著sck集團的榮譽會所店長獎勵胸針，興沖沖地拉開臥室房門。<script>chapter1();</script>