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以前林蔻蔻說過，一般人跳槽的原因，無非兩種——

要么錢沒給夠，要么心受委屈。

但在高端人才的領域，其實還有另外一大原因：那就是職業發展受限，未來前景不明。

比如彭志飛，固然是個總經理，乍一看title位置不低。

但巴別塔也就是個中等規模的廣告公司。

他已經在這個位置上，基本就已經到這公司的天花板了，升無可升。想要再往上更，內部沒有空間，便只能向外跳槽。

這就是顧向東一個市場總監的職位敢來找彭志飛的原因所在。

林蔻蔻當年就是這么教的。

只可惜，他無一不遵照她的方法來做，可林蔻蔻卻一點也不欣賞他。有一天還把他叫進辦公室，單獨教訓他，讓他不要只學表，不學里。

什么叫“表”，什么叫“里”？

顧向東自認已經學了十成，林蔻蔻無非是不想被他超過，才故意這么說，還專門扶持那個行事出格、不按規矩的賀闖來打壓他！

如今，他就要證明，他一點也不必她差！

但彭志飛仍有些不滿：“可我上回聽你說，這家公司好像同時在招聘營銷總監。按理說，這職位在我下面，該我入職后自己來招。他們這么搞，算怎么回事？”

一提這個，顧向東心里也有疑慮。

他現在跟姜上白hr蘇迎的關系不錯，昨天打電話問什么時候能安排面試的時候。蘇迎告訴他說，他們老板馮清周一上午的時間已經留給別人了，有個營銷總監的面試。

他便半真半假調侃，這職位怎么不給航向做，是哪家獵頭公司搶走了？

結果沒想到，蘇迎竟然說不知道，好像對方是直接聯系的他們老板，她完全不清楚細節。

按一般公司的架構來講，營銷的職位在市場下面，得歸市場管。

招聘的話，也是先把高位的人找了，再慢慢根據高位的要求或者喜好，來匹配低位。

可姜上白同時招聘兩個位置。

而且蘇迎作為hr總監，事先竟然也不知道，這絕不合常理。

顧向東懷疑這里面有什么貓膩，只不過想想也不關自己的事，該頭疼也是彭志飛入職后去頭疼，所以看似真誠實則敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，沒什么規矩。這就是先選著人，就等您入職之后去面試拍板要哪個呢，這樣也節省時間，您一進去手底下就有人用?！?

彭志飛聽完，道：“也是這個道理。”

顧向東聽他口風松動，便加了把火：“姜上白誠意肯定是有的，他們hr總監看過您的簡歷后，便跟我打了好幾回電話，一直問您什么時候去面試呢。下周一下午，他們老板馮清的時間都專門幫您空出來了?！?

彭志飛被這一通話捧得，渾身舒坦，面子也掙夠了，便答應下來：“行，人家時間都空出來了，我不去也不好。那就周一下午，我去聊聊看。”

兩個人這就敲定下來。

因為怕彭志飛跟姜上白那邊不熟，顧向東答應屆時也會前去，先當個中間人，給他們引薦一番。

彭志飛這才滿意離開。

顧向東送走他后，卻是輕蔑地冷笑一聲：“蠢貨，也就配給這種破公司打工。”

林蔻蔻這邊，跟向一默談了一個多小時，主要是了解他過往操作過的項目情況，以及他對姜上白的想法，順帶還要了份他最新的簡歷。

從能力上，他肯定沒問題。

下午六點，林蔻蔻送他離開。

只是臨走時，向一默忽然沒頭沒尾地問了一句：“馮清人品怎么樣？”

林蔻蔻愣了一下，說：“感覺還行?！?

向一默沒說什么，自己走了。

林蔻蔻回想一下，卻覺得很微妙。

裴恕剛才在旁邊也聽見了。

她問：“你覺得他什么意思？”

裴恕道：“你覺得呢？”

林蔻蔻跟他對了一眼，便知道他的想法和自己一樣。

于是立刻回去給馮清打了電話，先溝通了改面試時間的事。

馮清自然氣得夠嗆：“我周一上午什么活動都推了，專門空出來給你，現在你跟我說要改時間？！”

林蔻蔻也不好意思：“這是真的，意料之外的情況。候選人有事回老家，周一上午實在趕不回來?！?

馮清道：“這種借口我聽得多了，你怎么不說他摔骨折了周一上午不能出院呢？”

林蔻蔻想了想道：“您要是更愿意接受這個借口的話，那就這個吧?！?

馮清：“……”

袁增喜：“……”

裴恕：“……”

他自問已經不是獵頭這行的善茬兒了，可跟林蔻蔻相比，實在還是遜色許多。<script>chapter1();</script>