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口胡！

發(fā)糖還能影響世界和平？

基友你莫驢我！

☆、第二十章

傅總走的第一天，想他；

傅總走的第二天，想他想他還是想他；

傅總走的第三天，媽個雞為什么還不放假！

傅總走的第四天，簡安安照常去上班，發(fā)現(xiàn)公司略空蕩，尤其是業(yè)務部。

同個辦公室的妹子拉住簡安安一臉神秘：“安安，咱們公司出大事了！”

簡安安眨了眨眼：“什么大事我竟然不知道？”

妹子閉上門，在簡安安耳邊小聲道：“你沒發(fā)現(xiàn)今天公司上班的人特別的少嗎？”

“發(fā)現(xiàn)了。”簡安安有些疑惑，皺眉道：“難道是大家都忘記了今天要上班？”

雖然今天是周六，可為了補上周的國慶長假，本周六也屬于正常上班日。天河游戲在任昊書管轄下對紀律規(guī)章這方面不怎么看重，有人會忘記上班日期也可以理解，但是這么多人一起忘，就有些耐人尋味。

“毛線！這些人又不是傻怎么可能不知道今天正常上班！他們是在跟老板鬧意見罷工！”

“鬧罷工……”

簡安安醉了，這種事情竟然也會出現(xiàn)在她的公司，只能說林子大了什么鳥都有。

可能是她太過主觀，但是她真的覺得任昊書對員工挺好的。

曾經(jīng)有其他部門的一個妹子犯錯讓公司損失了一百萬，任昊書硬是自己扛下來了；逢年過節(jié)什么的，任昊書也會自掏腰包給員工買禮物發(fā)福利。偶爾工作任務量大的時候會加班，可加班費任昊書絕對是按國家標準的三倍給發(fā)。

雖然簡安安總是吐槽任昊書是無良老板，但憑心而論任昊書這種老板打著燈籠也難找，這也是簡安安愿意一直在公司干下去的原因之一。

老板做成任昊書這樣，簡安安覺得當員工的應該知足了。

但這個世界上總有些人是永遠不知道滿足的。

升米恩斗米仇，也許是從前從任昊書這里拿到的太多了，傅思遠走馬上任后他們發(fā)現(xiàn)自己拿不到以前那么多，于是他們便憤怒了。

#憑什么要讓一個陌生人當副總，老板你是不是傻？

#這個副總一上臺就多了那么多新規(guī)定，老板你難道不怕被架空？

#總之一句話，這個公司有他沒我們，有我們沒他，老板你看著辦！

簡安安算是公司新人，□□消息不可能知道的太多，就連罷工這件事也是來了公司才知道。但女同事在公司干了有一年朵，通過她的嘴，簡安安總算了解了事情的一小部分真相。

關于罷工這件事其實是這樣的：

天河游戲創(chuàng)辦至今已有五年時光，從最初任昊書一時興起組建的游戲工作室到業(yè)內小有名氣的游戲公司，這五年的發(fā)展不可謂不大，但是跟傅思遠的童遠傳媒比起來，卻是相形見絀。

在商業(yè)天賦上，必須承認傅思遠要比自家老板強大許多。

如果想要讓公司做大做強，勢必要建立起本公司自己的游戲品牌，這一點就連簡安安都清楚，更何況是傅思遠。

傅思遠進駐天河游戲后，第一件事是成立了宣傳部，第二件事是叫停了公司所有的外包業(yè)務。

成立宣傳部是為了打響公司名氣，叫停外包則是為了尋求轉型。

承接其他公司開發(fā)的游戲拿錢交活，這是天河從前的業(yè)務模式；現(xiàn)在傅思遠的一切所作所為無疑是在宣告，從今以后天河游戲只能走原創(chuàng)路線。

原創(chuàng)的路雖然難走，卻是公司發(fā)展的一條長久之道，如果做的好持續(xù)收益會是接外包的數(shù)十倍甚至數(shù)百倍。

其實任昊書從前就有專做原創(chuàng)的意思，但公司里幾個一起創(chuàng)業(yè)的元老不肯放過外包這塊兒肥肉，認為原創(chuàng)風險太大，這件事就這么被擱置了下來；直到傅思遠空降公司，雷厲風行的叫停了所有外包，這些元老們就不樂意了。

傅思遠在的時候他們沒翻騰出什么水花來，傅思遠走后便合伙籌謀著罷工逼位。

這些人大多處于公司上層，不說掌控了所有的員工但手底下多多少少有些心腹，再加上故意搗亂放話，所以才導致了今天這個局面。

女同事冷哼一聲，不屑的道：“我也就呵呵了，這幾個人仗著自己在公司是元老，不知道從外包客戶里吸了多少錢，早晚老板都要收拾他們，現(xiàn)在可好他們自己跳出來作死，我就等著看他們臉被打腫，還真以為公司離了他們就不轉了。”

她曾經(jīng)深受過其中一個所謂元老的害，所以對這些人向來是看不慣的。

只是老板睜一只眼閉一只眼，她這個做員工的也不好多說。

女同事一開始來公司是做業(yè)務的，好不容易接了一個外包的單子硬是因為各種莫名其妙的原因被卡。

后來她才知道凡是外包公司不給業(yè)務老大回扣的，根本別想通過。

不愿意給業(yè)務部老大撈油水的女同事一氣之下轉了部門，這才跟簡安安成了一個辦公室的戰(zhàn)友。

現(xiàn)在老板終于打算解決業(yè)務部的問題，簡直喜大普奔。

“我從前只覺得業(yè)務部的都好有錢……”沒想到背后竟然還有這樣的實情。

果然她就說，像任昊書這樣松散的管理方式很不穩(wěn)妥。

公司表面上看上去還很風光，其實內里已經(jīng)搖搖欲墜了，如果任昊書不作出改變，遲早有完蛋的一天。