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育繼續普及，這里未來走的都是與我同等學力的師妹了。唐主任鞭策我，小李啊，你再不念書，就等著干掃地的活吧。因而為了避免給我們的清潔工阿姨添麻煩，我只好又申請M大的營養學在職博士課程。到時要請方書記多多關照。”

方書記忙點頭應好。

這個時候，唐主任辦完公事回來了，跟隨她一起前來的是人事科汪科長。屋里的人趕緊從坐席上起身。

許知敏打聽過，省醫護理部有三位主任。正主任就是這位唐主任。許知敏不是沒見過護理部主任。記得M大一附屬的護理部主任非常隨和，經常親切地拍著下屬的肩膀，與大伙兒扯家常話。可能一個醫院有一種領導風格。唐主任四十多歲，高高瘦瘦，下巴尖刻，表情一絲不茍。怎么瞧，也不像是會攬著下屬肩頭講家常話的領導。

繞到辦公桌后，唐主任拿起面試者們的個人簡歷，汪科長在旁邊一起看。五份簡歷，一比較，許知敏的優勢顯而易見。首先她是幾年的校學生會干部，年年拿獎學金，年年被評為最優秀宿舍長，大學英語六級。在實習醫院的表現受到大部分老師和患者的喜愛，M大一附屬護理部有留用她的打算。再有，心臟科已有人跟人事科和護理部打過了招呼：這小姑娘不錯，這次特招，不如你們叫她過來面試，看看行不。

唐主任與汪科長對望兩眼，扶扶老花眼鏡對向許知敏：“許知敏？”

許知敏恍若回到了小學課堂上被老師點名，定定神，答：“是的。”

唐主任放下簡歷，與汪主任一同坐下。關于簡歷，面試者可以在里面夸張描述。而醫院內部有關系的面試者多著呢。考一考，才能讓輸的人心服口服，無愧于護理部和人事科的公平。

“你出題吧。”汪科長對唐主任說。

幾名面試者神情緊張。

考慮到這次特招針對的是心臟科，汪主任道：“考個簡單的吧。心衰患者的護理。”

這個不難。大家略松口氣，只有許知敏束緊眉頭。面試者從左到右的秩序一一回答問題，許知敏是第四位。前三名面試者以急性左心衰護理常規作答，答案越來越詳細，給后面的面試者造成了不小的壓力和困難。輪到許知敏了，她心里已經有了主意，淡定地跨出一小步：“Heart

failure

be

divided

into

left

heart

failure，right

heart

failure

and

whole

heart