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我隸屬于“基層”技術部，主要活動區間在四五樓，工位在四樓，但大多時候我都耗在五樓實驗室里。

手指按上四樓打卡器，辦公區還沒人，但燈已經打開。

我雖居住本地，但家離公司太遠，不租房的話，路況就決定我每晨只有早到和遲到兩種結局。

放下包，我走進小會議室，果不其然，梁一晴已經投屏好了她的ppt。

“梁姐，早上好。”我打完招呼，選了個離她稍遠的位置坐下。

“早，”梁一晴瞥我一眼，“往里坐，一會兒來人不好進。”

沒辦法，小會議室只有巴掌大，我只好不情不愿地朝她身邊挪了挪。

我們是一家生物科技公司，生產銷售生命科學領域的試劑盒及第一類醫療器械，同時提供生物技術開發、推廣、咨詢的服務。

公司在該領域是同行當中的翹楚，但這并不妨礙我是個小垃圾。

我做技術支持，工作內容技術含金量有一些但不多：

協助研發部測試新的技術方案、驗證新產品的效能、匯總數據形成反饋文件——通俗點說，就是按現成的指南來完成實驗，然后得出實驗結果，至于后續的信息學分析有專門的人員負責，我偶爾看看指標。

聽上去像個不動腦子的活兒，但耐不住繁瑣，很多測試都要做三輪甚至更多，測試階段還要靈活處理五花八門的異常反饋。最后，甲方也會對我們交付出去的產品做驗收，我們還得兼職給爸爸們售后，動不動就要拉個微信小群。

考驗人的是工作本身嗎？

不是，是恐怖的社交。

技術部平均學歷低于研發、高于質量，包括我在內有十三個本科，碩士兩位都是鐵打的組長，梁一晴是其一，毛康是其二，還有另一位組長也是本科，但資歷足，主要負責儀器方面的。

流水的組員，每次有新項目，都由組長點合適的人進組，當然，每組手頭都同時接有好幾個項目。

這種工作，拿來打磨高不成低不就的本科畢業生那是再適合不過了。

人很快來齊，八點半準時開會。

“今天跟大家同步幾個事情。第一，客戶q3找我們定制的針對乳腺癌、卵巢癌、前列腺癌和胰腺癌患病風險早篩的試劑盒，研發完成了設計開發工作，生產也已經在合成試用裝了，需要我們在節前加急完成首輪測試，這樣節后拿到數據就能盡快展開二輪。”

“第二，講一下分工……”

“最后告知大家，項目合作方手里有許多銷售資源，試劑需求大且穩定。司老師已經很久沒有親自出馬監控產品的測試階段了，特別是這種完全有技術經驗的項目，由此可見公司非常重視，希望各位鼎力配合。”

我在聽見“節前加急完成”這幾個字時便心血管一抽，很想問問有沒有腦血栓早篩項目，我真他媽愿意去當志愿者。

當我完成分內的工作后，永遠！永遠有突然加塞的活兒在后面等著！