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毛康一個技術人員都能察覺，司昊做業務的，能比毛康還后知后覺嗎？

司昊將此舉轉述給我時，我沒想太多，只顧著遺憾跳腳：“為什么呀，你怎么還替黃銳說話呢？就算不好明擺著撕破臉吧，但你可以不吭聲嘛，就讓老板罵他唄，最好讓供應鏈同事把他的采購清單甩到老板臉上……”

司昊被我這沒有公事公辦、全是個人感情的說辭給逗笑了：“罵一頓就能解氣了嗎？”

我歪頭：“那不然還能怎么樣？”

“我大費周章就為了讓他挨一頓罵？那我還不如親自罵他痛快。”司昊眼中閃過一絲我未曾見過的、陌生的犀利冷意，“我們小云老師還是心地太善良、太好滿足了。”

我依然不懂司昊的用意。

當前段時間我得知司昊故意讓黃銳暴露出行動力短板的時候，我以為司昊的目的就是讓老板臭罵黃銳一頓銼銼他銳氣，現在看來好像又不完全是。

直到四月底，人事黃梅婷拿著一張博士研究生的簡歷，和算好新的人力成本預算的財務同事，一起敲響了老板辦公室的大門。

五月中下旬，一位博士帶著她的研究課題、學術資源加入我司，讓我司研發團隊坐擁兩位博士的豪華配置。除化學合成等方向外，公司在生命科學中相當重要的兩個領域——基因組學和蛋白組學，開啟了齊頭并進的發展階段。

研發部門的組織架構，也隨之發生改變。

部長之下，是兩位博士作為team leader，再之下，是由碩士和本科生組成的團隊成員。

原先在蛋白方向獨占鰲頭、和別人平起平坐的黃銳，約等于降了一級，需要聽命于他人做事，更需要完成別人給他的kpi，摸魚劃水的混子時光一去不復返。

老板有一句話說得太對了，人就是很難跨出自己的舒適圈——黃銳顯然不是這種狠人，油滑地混日子才是黃銳選擇的生存方式。

壓根沒過多久，任娜就在實驗室里“喜大普奔”：“家人們！我們今天齊聚在這里！就是為了慶祝黃銳的自動離職！聽說離職報告已經打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通過了審批，黃銳五月底就要走人啦！”

“這么干脆？甚至沒‘爭取’公司解雇的賠償？”我驚訝，又轉念一想，“確實，他這個情況好像也等不到公司的‘無故解聘’，公司就拖著他，他自己都會月月考核不達標……再加上前段時間績效比例調整，平時干活兒多獎金少，他哪兒受得了。”

任娜樂不可支：“聽說新博士畢業于司老師的母校，也不知道認不認識呢。”

我更為震驚，回家就去問司昊：“人家博士不會……是你給攛掇來的吧？你還搶人事的活兒干呢？”

司昊笑笑，讓我感覺到他的運籌帷幄：“你不也是我攛掇來的嗎。”

原來司昊在會議上并非是替黃銳打圓場，而意在讓老板意識到只有黃銳一個人真不行，這才有了后來的博士團隊。

我至此才把前前后后所有事情串聯起來，明白了，司昊調動手上資源非常靈活，敢舍敢得，既想要補全公司科研能力的短板——以支持他開拓更多的業務、支撐他馳騁于市場的野心，也順帶想要黃銳走人。

我回過味來，頓時想起司昊其實曾問過我，是不是把他想象得太和藹了。

他走到今天絕不可能只靠圓融和左右逢源，而今我也終于見到他毫不手軟、真正鋒利起來的樣子。

作者有話說: