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一方面何運興為自己爭取無可厚非，另一方面我是真覺得他不要逼臉。

戰況愈見焦灼。

但顯然剛工作一年的何運興在做了十五年人事工作的黃梅婷面前，約等于一顆菜，只有被砍的份。

估計何運興態度惡劣，惹惱了一向親切待人的黃梅婷，連黃梅婷也抬高聲音——方便了門外偷聽的同事。

黃梅婷直接告知，她調監控，看見何運興不止一次在實驗室里玩手機，短暫回個消息或刷一刷動態也就算了，關鍵何運興是激情四射打游戲。

何運興開始支吾，黃梅婷“乘勝追擊”，又說她統計了何運興的全部考勤記錄，遲到次數非常“可觀”。

更嚴重的是，拒不配合公司財務同事的例行盤點，工作態度極差。

再輔以研發部門領導的評價、同事的意見……總之公司給了他一年機會他還不知收斂，已經仁至義盡，哪怕對他予以開除處理也合情合規。

我一想到雙選會時支持我“公然翹班”在酒店休息的黃梅婷，此時用出勤情況說事，我背后都有點毛毛的。

不過黃梅婷這種性格，但凡何運興態度誠懇一些，她都不至于如此強硬不留余地，只能說有因必有果。

我將手機鎖屏，不再去看那些冗雜的群消息。

黃梅婷“解決”掉何運興，先行離開，何運興被打懵了，獨自在小會議室里寫離職書面申請，寫好之后還要到樓下辦公室蓋章。

就在這時，司昊手里拿著一張試劑盒說明書，從門口進來，和黃梅婷錯身而過相互打了個招呼，然后就大步流星走到我的工位旁邊，伸手用指關節敲了敲我的桌子。

我抬頭望他，小聲問：“怎么啦？怎么這會兒來了？”

司昊背身，放松靠坐在我桌沿，把試劑說明書遞給我：“記得上次讓你和小白去過的客戶實驗室嗎？我剛從他們那兒回來。他們這次有新的采購計劃，做新實驗方案，就提需求讓我們技術再過去幫助他們摸一摸方法。我想你和小白相對比較熟悉，這次也打算安排你們過去，我正好上樓，就順道帶資料過來。”

我接下說明書，悄悄揶揄司昊：“司老師這次怎么越級越權增加我工作量呀？”

司昊先是回頭看向梁一晴的工位，梁一晴在實驗室，并不在外面。

而后司昊垂眸，向我眨眨眼：“先問問你意見，你愿意做的話，我再去找一晴，把你要過來借給我用。”

……要什么要，用什么用。

工作場合怎么越來越不正經了！

正好我在梳理項目規劃，任務不算太重，就打算答應下來，至于白霜那邊，要另問她的意見。

“既然你誠心誠意發問了，那我就大發慈悲——借給你啦。”我故作慷慨應下，又補充，“不過小白那邊，我不知道她空不……”