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副總裁Gary

、基金部門主管Felix

Stringer、以及債券部門主管Sam

Chou周子豪。原先掌管并購部門的William

Steward去年升調盧森堡分公司的CEO，沈邵祈把并購一部的主管John

Wayne提拔上來接替他的職務，John只是普通合伙人，但經過將近一年的考驗，他在今年開始列席高級合伙人會議，順利的話，也許他會很快成為J&P的第八位高級合伙人。

說起這個，John

Wayne心中充滿豪情壯志。他32歲的時候接受沈邵祈的邀請，從摩根大通這個銀行巨頭跳槽，加入剛剛成立兩年的J&P，那時候周圍多少人笑他想不開，然而短短四年時間，他不僅從并購經理升到合伙人，他手上的案子也從當初勉強上億的小case變成現在動輒數十億、轟動業界的大項目，他讓當初嘲笑他的人全都閉上了嘴。

人前風光得意，如今又得到了列席高級合伙人會議的資格，事業更上層樓指日可待，原本他最近的日子應該過就像外面的春光，然而他卻頗有些焦頭爛額。

去年他負責的泰金與DCS

Chemical的兼并案取得了巨大的成功，期間克服了重重困難，從州議會到工會，一層層一次次的談判和協商，每一場艱難的戰斗都在他的主導下取得勝利，他用這場并購案再一次證明了自己的實力，這是他今年能夠破格參加38層會議的主要原因。

眼下并購成功，就相當于成功了一半，一旦重組順利完成，他們接下來幾乎就是坐等摘取勝利的果實了。

然而，就在第一個重組計劃推行下去之后，卻引起了大麻煩，起因很簡單：重組之后的DSC集團將把電解液和光電高分子材料等產品的生產轉移到泰金，從戰略上來說這樣的做法能夠發揮協同效應，并使效率最大化——這些都是泰金的強項，而且未來電動汽車前景最好的市場在中國，現在全球充電電池技術發展最好的工廠也在中國。但這也意味著，DSC需要裁掉將近500名的員工。

在那個中部小城，DSC是當地最大的企業，這些工人一旦被解雇，很多人都面臨著徹底失業的危機，當初推進并購時，除了核心技術保密問題以外，這個問題就是他們遇到的最大阻力。

這段期間他們一直在與工會談判，然而效果不佳，工會那邊為了安撫工人，開出的條件高得讓人難以接受，并且揚言如果不同意他們的遣散條件，他們將展開全公司范圍的罷工。想到上周開會的時候他信誓旦旦這周之內一定解決，再想到等下老板會有的臉色，他覺得38樓那個景色極佳的敞亮會議室也沒有那么有吸引力了。

果不其然，他們剛剛進入正題，沈邵祈首先就點到他：“DSC那邊到底怎么回事？”

John連忙答道：“我們的計劃是關閉電解液和光電分子材料車間，并在未來1-2年內增加碳纖維生產線，有些員工擔心我們不會兌現承諾，也有些員工擔心無法勝任將來的新工作，更多人則擔心我們會在未來把更多的產品轉移到中國生產。”

“州里和市里怎么說？”

“那幫老狐貍一看到形勢不對全部裝死，沒人肯站出來。”

這次回答的是Gary，他是這個項目的監管人。

出乎他們的意料，沈邵祈對這個回答似乎頗為滿意：“不指望他們，他們不落井下石就行了。”

他點了點桌子：“DSC的人力資源主管，叫喬治對吧？他跟工會聯席主席Patrian不是姻親嗎？從他那邊入手，’不小心’向他透露一點信息，不妨讓他感受到一點威脅。”

他加重了”不小心“這個字。