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韓非用欣賞的眼神看她，因為梁欣抓到了很關鍵的點，“學員主要分三種來源，第一種是主動咨詢我們機構的，第二種是網上查詢相關課程和信息的，第三種就是想在網上自學或者尋找免費途徑的。”

“所以不存在有穩定的獲客渠道？”梁欣蹙眉。

“對，常規方式就那么多，但是我們公司另辟蹊徑，去年下半年做了一家下線的面授機構。”

“轉化率很高吧？”梁欣眼睛一亮，就像是閃爍的星星。

“還不錯。所以任飛是被本地公司挖走的話，就能快速復制這個模式，那對我們還是會有一定影響的。”

“本地還有類似的公司？”

“光這個科創園里，就有五六家做線上教育的，只不過主要做小語種的，只有三家。”

“韓總，我知道了。我先盡量控制人員流失，穩定團隊。”

韓非滿意地笑了。他在工作上，確實更喜歡與聰明人打交道。就比如梁欣這樣的，能抓到重點又足夠努力。

韓非創業兩年，有三成時間是在北城拉投資和創建教師團隊，另外的七成就在陵城帶領團隊。明明北城那邊的事情更重要也更復雜，可他卻不用花費太多的精力。

韓非心想，其主要原因是在于人。

在于他們思維上的寬度，專業上的深度，在快節奏環境中熏陶出來的靈敏度。并不是說本地就沒有優秀的人，只是這些優秀的人很容易自滿，也很容易被同化，漸漸就成為安于現狀的人。

梁欣將筆帽蓋好，合上本子放回包里，想了想，問，“韓總，還有什么要交代的嗎？”

“沒有。”

“那有什么要特別注意的地方嗎？”梁欣又問。

“沒有。你遇到什么問題，可以隨時找我。”

梁欣覺得男領導還是跟女領導有些不同，干脆把話攤開，“韓總，你公司里有特殊關系戶嗎？背景復雜，得罪了會給你惹麻煩的那種。”

“關系戶？”韓非蹙眉，愣了一秒，脫口而出，“就你一個。”

梁欣詫異。因為在她看來，韓非是一個在本地根基深厚，關系又錯綜復雜的人，她沒想到居然沒有人往他公司塞人。

韓非看她表情古怪，才后知后覺地反應過來，“你想什么呢？我用人很嚴謹的，在我手下做事都是要靠實力的，不搞裙帶關系。”

梁欣抿嘴一笑，笑起來像只小貓，“好的，韓總。”

韓非心情挺好，又道，“你放手干，出了事我給你兜著。”<script>chapter1();</script>