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葉婷婷很快就從被美貌震驚的狀態(tài)中恢復過來，她一邊快速在筆記本上敲敲打打，一邊認真聽會議的內容。

段月嵐從不廢話連篇，他先是用兩張數(shù)據圖跟大家介紹了一下星辰目前的概況，然后迅速提出了解決的方案。

在十幾條解決方案中，他快速分析了各個方案的利弊，又把篩選過后的重點方案標注出來，供大家思考討論。

下面的人七嘴八舌討論起來，但是大家的聲音都盡量克制又優(yōu)雅，完全不想在這樣的場合失態(tài)。

等大家討論的聲音逐漸變小了，段月嵐拿出自己連夜做的方案雛形，說道：“方案還有很多不完善的地方，小孫，發(fā)在群里，大家先互相討論一下。”

“今天下班之前，策劃部、公關部和宣傳部的部長，拿著你們的想法和整改的意見，來我辦公室開會。”

原本葉婷婷預計得有三四個小時的會議，不到半小時，就結束了。

等段月嵐率先離開后，大家才又鬧哄哄的離開。

策劃部的部長性格比較外向一些，他主動走到公關部和宣傳部部長的跟前，說道：“我待會兒就拉一個討論組，下班匯報之前，有什么需要注意的事項或者需要準備的東西，一定要提前跟我說，我先草擬出來。”

公關部部長雖然年輕，但是并不傻缺，他率先表態(tài)：“王哥，這次的節(jié)目是重大的事情，我們大家都會盡量配合。”

宣傳部部長三十出頭，是個喜歡穿著性感裙子抹著紅艷嘴唇的大美女，平時做事情非常嚴謹和嚴肅，她也點點頭：“我沒問題。”

大家鬧鬧哄哄回到了自己的部門樓層，開起了自己的小會議。

段月嵐又去了小會議室，跟財務部開了個小會，定下了各項預算。

人事部這邊是小孫去開會，他是人精，且跟著趙晗的時間，也沒白跟，他快速把接下來要招聘的人員要求、薪資和注意事項說明后，也急匆匆走了。

像極了趕場子。

人事部也趕緊召開會議，定下了每個人負責招聘的方向。

一檔直播選秀節(jié)目，如果辦成功了，那么好處自然是數(shù)不勝數(shù)，但是如果失敗，那也會成為巨大的笑話。

段月嵐抱著孤注一擲、破釜沉舟的心態(tài)，帶著大家打響了星辰在這個秋天的第一槍。

楊馳作為經紀人，其實是不用每天去公司打卡的，他手下有六個藝人，還不算上凌逐魚。