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之后，直接就批評起了這家公司的招聘方式，說應該是最初郵件投交簡歷，之后由公司最高層親自面談；說你們這兒算什么，應聘小職員嗎？

好不容易看著這位比招聘者還要硬氣的應聘者走出了門，撒世林聽人說話聽得是頭腦發昏、發脹，而坐在他旁邊那幾位，有甚者已經開始打哈欠了。哈欠打完，把冒出來的眼淚擦一擦，喝口水，再強打起精神迎接下一位。

這一次，走進來的是位年輕人。

他臉上帶著恰到好處的微笑，笑容里卻隱含著一絲勉強。

這個笑容可真令人印象深刻，撒世林這樣想著，就微笑著伸手接過了對方遞出的簡歷。

當他低頭看簡歷時，他似乎一下子忽然就明白了對方笑容里那一絲勉強的原因——這個西裝革履的年輕人的性別，是男性Omega。

Omega這種性別的人從基因上就不適合做為管理者和決策者。他們過于感性，又缺乏判斷力和果決，行事還很容易被他人所引導。

而且，幾位面試官面前的這位Omega，還是個應屆畢業生，沒有任何工作經驗。

看見這份簡歷，人事部主管立刻就火了。連同剛剛在前一位應聘者身上受得氣一起發泄了出去。

“出去！你走錯房間了！你不該來到這里！你應該在幼兒園里面帶孩子！”

撒世林觀察著這位年輕的應聘者抿緊的雙唇，和那雙眼中顯而易見的不甘。他輕輕翻了翻辦公桌上的簡歷，扭頭對身邊的幾位說：“請冷靜一下，我知道你為剛才的事情感到很生氣。但請不要沖其他應聘者發火，好嗎？請先認真看一下他的簡歷好嗎？”

人事部主管李彥懷疑地看了撒世林一眼，就將目光移到了簡歷上，很快就驚訝出聲。

“瑪門商學院！”

那里可是世界級企業家的搖籃，全世界最優秀的Alpha都聚集在那里。而世界一百強企業的創立者之中，有87%都是那所學院畢業的。

但，想進這所學院的難度之大，可想而知。

雖然現在強調六性平權，可是Alpha、Beta、Omega，從小學三年級就被劃分開了。以理解能力的強弱分為A/B/C三種班級，Alpha的理解力最強，老師講課進度也最快，為A班，Beta次之，Omega則再次之。

當然，這不會是只依照性別就將孩子們分班。而更重要是依照二年級期末那場師生一對一的理解力評估測試。

那可以說是一場決定人生命運的評估。而評估的對象，還是正處在懵懵懂懂年紀的7、8歲孩子。

如果被分到了C班，學習進度將會比A班慢三分之二，就算等到小學升初中的再次評估，就算能從C班分出去，那些被拉下的學習進度會讓那些孩子們的處境更加艱難，甚至有很大輟學的風險。

所以，每一次的升學評估，不會有學生往上升，只會有大把大把的學生往下掉。到了高中，A班里很可能就只剩下寥寥無幾的幾個人了。

而瑪門商學院是個什么地方？是讓那些可憐兮兮所剩無幾的A班高中生經歷人生中最后一次評估的地方。

只要報考了瑪門商學院，在大學里就不再有A/B/C分班制，一律同一節奏，只要能畢業，出去你就是領導。畢不了業，你就換學校重新讀大學。又或者從此高中畢業。

瑪門學院的學生從不復讀。但卻可以無限期休學，用休學的時間尋找企業項目來做。學校規定，瑪門商學院的學生們，在畢業前必須完成十個以上難度為中、難的企業項目。否則，就不能畢業。

而他們面前的這位Omega，正是瑪門商學院的畢業生。