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一開始番場沒打算和盤托出，但在對其他合同臨時工和外籍勞動者們的調查中，真相逐步清晰。滑井算了一下，該工廠開出的深夜工作的平均時薪，僅有四百五十日元。每個工作區域配備的工作人員，都被削減到最小人數，并且像本次事件中的硫酸池一樣危險的設備，其實工廠內到處都是。因為時薪很低，勞動者不得不更長時間地工作，而長時間工作，必然帶來疲勞的積壓。再加上深夜輪班根本沒有人換崗，勞動者自然也得不到充分的休息。就這樣，形成了這種可以說是典型3k職場的勞動環境。

然而即便如此，他們也絲毫不打算改善勞動環境。該公司甚至沒有工會，原本應該聽取現場員工們心聲的負責人，在衡量自己對公司的忠誠與改善員工們的待遇時，毫不遲疑地選擇了前者，畢竟他也只是公司的一名員工。了解到工廠如此殘酷的現實后，佐藤摘掉口罩的原因也浮出水面。

由于工廠內充斥著酒精類藥劑的臭味，工作人員被要求必須佩戴口罩。可是打印工程排出的熱量，導致室內長期高溫多濕。這樣一來，在擦汗或者撓癢時，就必須摘掉口罩，面對馬不停蹄的工作，就很可能像佐藤一樣，忘了把口罩戴回去就繼續作業。實際上，的確有人曾因此出現過輕度中毒癥狀。這也能佐證死因裁判官關于佐藤曾有片刻失去意識，并因此滑倒跌入硫酸池的推測。

滑井也參與了對發現死者并報案的哈迪的取證調查。問詢雖然是借助波斯語流利的刑警的翻譯完成的，但能明顯感覺到哈迪是個心地善良的年輕人，愿意積極配合警方調查。

不過能從他那里得到的信息還是很少。

“請描述一下發現佐藤先生遺體時的樣子。”

“我當時想去休息一下。從我的工作區域去休息室，需要穿過佐藤先生所在的區域。然后我就發現佐藤先生掉進了池子里。”

“然后您就報了警對吧？”

“番場先生已經回家了。我們規定過，如果發生什么事，要打110。”

“發現佐藤先生的時候，已經晚了，是吧？”

“腦袋以下已經沒有了。我馬上明白，他已經死了。”

“您和佐藤先生打過交道嗎？”

“佐藤先生會很親切地和我這個老外講話。我也從他那里學到新的日語。”

“佐藤先生是一個怎樣的人？公司里有沒有什么人和他發生過矛盾？”

面對這個問題，哈迪沉默了一會兒。

“怎么了？”

“那個……我必須回答這個問題嗎？”

“如果是對您本人不利的證言，我們不會強制您回答。不過，如果通過您的證言，能證實佐藤先生的死不是意外的話，我想多少也能告慰一下他的亡靈吧。”

這話并非故意用來誘導哈迪的，而是滑井自然流露出的感情，對被迫忍受那種惡劣勞動環境的佐藤等人的同情。