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第十二章安排

“是啊，這確實是個問題！”李前進嘆了口道：“前幾天我還和幾位老工友聊到過，光是咱們l縣因為各種原因已經申請破產或者正在申請破產的中小型國企就有足足37個，其中輕工口就占了一大半哪！你們算一算，37個工廠有多少人？足足一萬多人！光是每個月的工資就需要好幾十萬??！”

兩人說完話，眾人都陷入了沉默。

其實道理大家都懂，關鍵是.....一直以來廠里早已經形成了有問題找領導的習慣，現在眼看著問題這條路走不通了就更不知道怎么辦了。

當然，在他們之中還是有聰敏人的。

比如副廠長鄭金山這幫人其實就很有頭腦，只是他們當習慣了領導，現在讓他們再艱苦創業卻已經沒有了動力，相反的一個個把腦袋削的溜尖，一心想著往上面的位置鉆，各種套路玩的跟天生的一樣。

這樣的人不是沒有能力，而是把能力用在了勾心斗角上。

所謂上行下效，既然上面的領導都搞得烏煙瘴氣，那么下面的工人自然有樣學樣，沒當領導的命難道混日子還學不會？

對于這樣的情況李前進心知肚明，這種長時間累計形成的毛病一時間想改也難以改變。

國家為什么提倡市場經濟而廢除計劃經濟？

其實主要就是為了改變現有國營企業目前的這種磨洋工的狀態，即便不完全是也占有很大一部分因素。

所以才有了承包責任制的產生。

李前進很懷念那段艱苦卻非常值得回憶的鎏金歲月，然而他也知道一切已經和那個時代已經相隔太遠，當年的那一套已經不行了。

那么企業就需要改革，毛毯廠就需要一些新的東西來改變現狀，無論這個改變是朝好的方向發展還是朝壞的方向發展，終歸不能走老路。

所幸的是他李前進還能動，至少還能照看這座他辛苦建設起來的工廠幾年，再不濟也不能讓毛毯廠在他的有生之年垮掉。

這是一種執念，也是心愿。

好在，至少他李前進雖然退休了，但畢竟余威尚在，不過他并不覺得這個會議應該開下去，什么事情都拖拖拉拉的開這會開那會兒....麻煩。

按照他的想法，既然黃賀領著黃山的命令行事那么根本直接向一種工人干部下命令就成了。和一幫子當慣了大爺的干部商量，完全是沒事找事。

看著沉默不語的眾人，李前進當下拍板道：“今天我和小黃早就商量好了廠子接下來的計劃，你們嚴格按照計劃行事就好了。當然，有意見可以保留，但是都給我聽好了，不管對錯，先干.了再說。當然，也可以去輕工廳打報告去，我倒要看看誰敢來處置我！”

話說到這個份上，基本上毛毯廠的事情就定了性。

想要去輕工廳告狀，哪怕是鄭金山都沒這個膽子！

要知道，想當年這位可是能和廳上拍桌子摔板凳的牛人，哪怕告到輕工廳去人家沒事兒，自個兒就先被處分了。