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「郵件主題：關于行政部主管高程行為不端的嚴肅聲明及反饋渠道

Dear&

All,

公司近期收到多名員工對行政部主管高程行為不端的檢舉。公司對此高度重視，并已成立專案小組進行嚴肅調查。我們始終秉持對職場性騷擾零容忍的態度，堅決維護每一位員工的權益，確保公司環境的健康與安全。

如果您或您認識的同事曾遭遇過高程主管的不當行為，請勇敢地向我們反饋。

我們提供以下渠道，確保您的反饋能夠得到妥善處理：

直接反饋：請聯系專案小組負責人張琳達（Linda&

Zhang），您可以直接去到她的辦公室面談，辦公室全天開放。您也可以通過郵件聯系她：<a href="mailto:<a href="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a>">l<a href="mailto:inda.zhang@beckett">inda.zhang@beckett</a></a>

匿名反饋：如果您不便直接聯系，可匿名發送郵件至<a href="mailto:<a href="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a>">l<a href="mailto:inda.zhang@beckett">inda.zhang@beckett</a></a>

我們深知此類事件的敏感性，承諾對所有反饋信息嚴格保密，并確保調查過程的公正性。我們堅信，只有通過大家的共同努力，才能營造一個安全、尊重的工作環境。

我們呼吁所有知情者積極提供信息，幫助公司徹底查清事實。您的反饋對于維護公司文化和員工權益至關重要。

感謝您的理解與支持。

Best&

regards,

HR&

Department

Beckett」

Mandy看著這封郵件，不禁脫口而出“Déjà&

vu”（昨日重現）。

在這家公司已經8年了，Mandy幾乎每隔兩年就會收到類似的郵件。

第一次看到這樣的郵件時，她覺得自己太幸運了，能夠在這樣一家重視男女平等、對性騷擾零容忍的公司工作。

那時，她從同學口中和社交網絡上接收過一些關于職場性騷擾的討論，許多公司對此視而不見，甚至包庇加害者。

貝克特公司展現出的零容忍政策讓她感到安心，甚至自豪。

然而，隨著時間的推移，這些郵件的頻率和內容似乎有固定的模式和統一的模板。

每次都是類似的措辭，類似的承諾，類似的調查小組。

Mandy明白了，這些郵件無法帶來實質性的改變，僅僅是一種形式上的安撫。

例如兩年前，當時市場部的一位經理被多名員工舉報性騷擾。

公司也像現在這樣發了一封嚴肅的郵件，成立了專案小組，甚至請了外部律師介入調查。

但最終，那位經理只是被調到了另一個部門，事情不了了之。

而那幾位勇敢發聲的女員工，卻在接下來的日子里被反復問詢，工作被邊緣化，項目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她們陸續辭職。

Mandy當時聽到一些男同事私下議論，說公司高層對那位經理的業績很滿意，不愿意因為“小事”而失去他。

這次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想這次的事情大概會“更好擺平”吧。