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季然深吸一口氣，謹慎地伸出兩根手指。

“可以，”寒深很干脆，“在你實習日薪基礎上，我給你雙倍工資。”

雙倍？

季然整個人都呆住了。

他只想漲薪20%。

結果寒深說可以給他雙倍？？？

雙倍工資是什么概念，季然現在實習日薪400元，他一個月至少能工作25天，再算上出差補助，已經可以穩定月萬。

而現在，寒深要給他雙倍工資，那也就意味著……他實習工資可以接近兩萬？

兩萬塊，季然這輩子都沒擁有過這么多錢，而這僅僅只是他一個月的實習工資！

季然已經激動得手足無措了，可不知是不是加薪成功給了他勇氣，他并未就此離開，而是繼續說道：“我還有兩個要求。”

寒深：“你說。”

“我可以適度加班，但我不想臨時加班，”季然看向寒深，繼續道，“而且如果有出差，我希望你們能提前一天通知我。”

他是個99%的j人，真的非常不喜歡突發狀況。

寒深沉默了一會兒，說：“很抱歉，我不能保證做到以上兩點。”

季然抿了抿唇，他想說什么，但是忍住了。

寒深：“我理解你不希望被打亂生活的心情，但你知道我們的行業性質，總能遇到突發狀況，需要及時處理，一些合作機也會稍縱即逝，不容絲毫猶豫。”

季然當然也明白這個道理，公司同事也經常接到臨時出差，又或者要在2個小時里出具一份項目計劃。就連寒深自己也是如此，他們第一次見面時，因為合成智能項目出現問題，寒深就連夜從國外趕了回來。

他們似乎早已經習慣了這樣的工作模式，顯得季然反而是個異類。

“初入職場都會有一段時間的不適應，”寒深對季然說，“如果下次再有類似情況，我會第一時間通知你，盡量給你預留出反應時間。”

“你覺得可以嗎？”

漲薪后面兩個要求本來就是附加，季然選擇了投行這份工作，自然也明白其中的挑戰和壓力。能夠得到上司表態，他已經很滿意了。

季然點頭，說可以。

寒深又問：“你還有什么問題嗎？”

季然本來想說沒有了，這次談話的結果他已經非常滿意。

可看著對面西裝筆挺、仿佛永遠不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎么能一直保持高效率工作？就一點也不會覺得累嗎？”

寒深似乎有些意外，但還是回答了季然：“當然也會累，但我習慣了。”

第17章

蘭亭酒業項目合同簽訂后，季然跟隨項目組一起前往酒廠盡調。

蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺，但企業是家族化經營，整體氛圍趨于保守。

第三天上午，豐盛vp有工作先行離開，剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著leo和財務總監見面，季然和另外一位管培生去采訪大老板。

蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒，不僅長得兇，脾氣也很差，見他們年紀小，幾番溝通下來都不太配合。

被問到企業核心競爭力時，老頭兒更是直接甩了臉：“我請你們來就是讓你們解決問題，要是什么問題都要我來回答，那拿你們還有什么用？”

和季然一同采訪的是一個叫何書含的女生，性格內向，說話細聲細氣。她被老頭兒嚇了一跳，有些無措地看了季然一眼。

“有什么問題嗎？”老頭兒開始瞪他們，“采訪我就派你們這些什么都不懂的小崽崽來，能有什么用？”

這種老頭兒一看就是被吹捧習慣了，恨不得當個天王老子橫著走。

季然在心里罵了句臟話，卻是笑著接過話頭：“貴企既然選擇了豐盛，想必也是承認我們的工作能力。采訪只是手段，關鍵是要把蘭亭的真實狀況展現出來，讓監管機構和投資方相信蘭亭的實力。您覺得對嗎？”

老頭兒哼了一聲，似乎是接受了這種說辭，一臉驕傲地說：“蘭亭的核心競爭能力，當然是我們的白酒產品，這款酒……”

采訪結束，季然和何書含收拾東西離開辦公室。

“終于結束了，”何書含把錄音筆放進口袋，松了口氣，“剛才我都緊張死了，還以為什么都拿不到呢。”

季然點點頭：“還好最后拿到了一些有用的資料。”

“多虧有你，”何書含抬頭看了季然一眼，有些感慨，“沒想到你竟然變了這么多。”

“嗯？”季然有些茫然，“哪里變了？”

“也不是變了，就是給人的感覺和之前不一樣了，”何書含想了想，說，“之前我們都不擅長處理人際沖突，但今天你卻能哄著那個總裁完成了采訪，感覺你成長了很多。”

成長？

這個詞對季然來說有些陌生，他不覺得自己有哪里成長了，相反他經常失眠，壓力大到爆炸，經常覺得自己一無是處。

季然笑了笑，搖頭說：“我只是不得不做，其實我也不擅長應對這種場面。”

“是嗎？”何書含很震驚，“一點也看不出來，我覺得你處理得可好了。”

天天被寒深逼著做這做那，無數次壓力大到想要崩潰，還要硬著頭皮收拾爛攤子……