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回到座位上，黎染掃了一遍資料，不出她所料，孟主任所謂的修改主要包括：

“凸顯數字化轉型的戰(zhàn)略地位”改為“數字化轉型戰(zhàn)略地位進一步凸顯”；

“加快改革轉型步伐”改為“加大改革轉型力度”；

“一、二、三”改為“一是、二是、三是”；

序號后面的空格改成頓號……

……

手下的小孫滑著辦公椅轉過來，小聲問黎染：“姐，要不要我來修改？”

黎染眼睛往孟主任辦公室那邊一斜，輕描淡寫笑道：“沒事兒，你去忙別的吧。”

下午向大領導匯報，自然是孟主任主講，黎染坐在后頭有些跑神，想著小張怎么還不回微信，這時候突然聽見大領導發(fā)難：“你們是怎么做的資料？”

所有人的目光都集中到黎染身上。

有個數據在資料里沒有體現，是孟主任周末特意打電話讓黎染去掉的。

孟主任原話：“大領導怎么會關心這么具體的數據？要突出重點！重點！你寫材料這么久了，怎么連這個都不知道……”

黎染當時一句都沒爭論，二話不說從資料里面刪掉，結果大領導果然問到了這個數據，孟主任答不出來。

大領導有些不悅，不好意思直接說孟主任，指著年輕人們：“你們這些年輕人，做工作就是這個態(tài)度？工作作風一點兒都不扎實！”

組員們挨了批評，臉上掛不住，紛紛低了頭，有人目視黎染，眼神里大感冤枉。

年紀輕輕，從知名高校出來，順順當當進這種別人擠破頭爭搶的單位，一路都是天之驕子，哪里受得了這種指責？何況，也根本不是他們的責任。

黎染舉手：“領導，是我疏忽了，忘記放進去。”然后把數字報了出來。

大領導看慣了黎染的報告，知道她從來沒在這種事情上犯錯，此時又報出了數據，哪里還不知道根源在誰身上？大領導就是大領導，沉住氣掃了一眼孟主任，繼續(xù)下一個話題。

會議結束，黎染抱著筆記本離開會議室，孟主任經過她的時候，皮笑肉不笑小聲撂下一句：“不愧是成大畢業(yè)的，腦子就是好用。”

黎染心里咯噔一聲。

紀成博和幾名副<a href=https://www.52shuku.vip/tuijian/haomenzongcai/ target=_blank >總裁</a>帶著投資人在奧納智行辦公區(qū)參觀。辦公室<a href=https://www.52shuku.vip/tuijian/kongjianwen/ target=_blank >空間</a>敞亮，色彩搭配得輕快鮮明。

有個開放區(qū)域，一群人正圍著白板爭論某個難題，這人上去畫兩筆說兩句，那人上去把對方的擦了，自己又畫了幾下。

紀成博帶人過來，大家紛紛回頭，點點頭或者笑一笑，討論并不中斷。

投資人駐足聽了半晌，評價：“討論得夠熱烈的。”