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黎染跟著會心一笑。

林璟歪頭看她：“你不也是，突然辭職加入你老公公司，你就不怕有風險？”

黎染勾勾唇：“不妨試試看吧。”

到了她們這個年紀，既有的事業、財富縱然是要牢牢握在手里，可是除此之外，更大的底氣在于自己。投入之前當然盡心竭力防范風險，最后那點想不到之處，就拼上一些為愛的勇敢吧。

周一紀成博進公司。他走的時候公司內部還有些兵荒馬亂，如今似乎有了些說不清道不明的變化。

黎染進公司后不久，就跟紀成博提了自己的想法：在公司初創階段，公司內部不分員工老板，大家都是兄弟情深，沒人在乎規矩流程，站在辦公室這頭吼一聲，那邊就答應這了，什么事情都好商量。所以，之前的公司治理一直處于不透明的黑匣子狀態。

可是如今公司快速發展，尤其是在最初的合伙人離職以后，公司必然要朝著規范化、成熟化發展，而黑匣子狀態會讓新加入的員工摸不著頭腦，無所適從，所以，現在需要把規則“顯化”。

這段時間，黎染在公司內推行企業百科，按照各個部門來建立目錄，每個部門把工作所有事項的流程、要求和注意事項都記錄在內；定期溝通每個部門、每個人的工作目標，再定期追蹤目標達成情況。

一開始大家還嫌麻煩，可是黎染背后有紀成博的堅定支持，強行推行下來。到現在來看，堅持下來一段時間之后，部門之間扯皮的情況越來越少，溝通成本大為降低。

另外，黎染還讓每個部門梳理自己的崗位說明書，帶著周鵬一起逐步形成職級體系、薪酬體系，設計了績效考核方案。奧納智途原本當然也是有績效考核的，可是大多是靠上級主觀判定，如今有了依據、有了條款，同事們覺得總算是有了努力的方向，人心也漸漸穩定下來。

同事們私下里惶惶的交頭接耳不見了，取而代之的是安穩而不失積極的工作狀態。

紀成博離開公司半個月，進公司第一天全都花在了跟各個部門開會上。如今公司團隊只有一小部分還在繼續推進l4的研發，大部分則轉做l2量產輔助，技術路線微有差別，還需要繼續磨合。

除了財務、人事行政和對外關系外，所有部門談完時七點多了，他探頭看看黎染辦公室，燈已經關了。

紀成博打電話給黎染：“黎總，這么早就下班？”故意擺起血汗資本家的譜來。

黎染在電話那頭笑：“被老板抓著了。今天約了李箏吃飯，想看看哪里有合適的辦公室。”奧納智途如今業務拓展不停進人，眼看著場地已經不夠用。

“吃飯也不帶著我，”紀成博酸溜溜，掛了電話。

譚喬娜這時探頭進來，笑得很燦爛，“老板，晚上什么安排？”還沒等他回答，閃開身子，唐琴、周鵬還有其他幾個老員工站在門外，“你好不容易回來，咱們一起吃個飯？”

廣順樓，包廂里。

周鵬坐在下首，一邊配合氣氛地笑著，一邊心里有些感慨。

過去，公司的主要管理層和這幾位元老也時常在一起吃飯，尤其是譚喬娜來了公司以后，不愧是搞關系的，經常都是她來牽頭組織活動，還順便給老板當捧哏。吃著飯喝著酒聊著天，一些在會議室里聊不通的事，可能就在飯桌上說明白了。說到底，那時候大家憑著兄弟情義，一腔熱情地沖到現在。