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秘書小溫連忙接過夏挽瀾的電腦，弄起投屏。

這辦公室內的小型會議區，原來擺放的是沙發和茶幾茶具，李優雅上任第一天就叫行政中心的人來撤了，換上這張小會議桌，說哪里還有閑工夫泡茶聊天。

她這剛上馬的開局動作，沒發一紙一文，沒動一兵一卒，就攪弄了整個集團風云。

那些有獨立辦公室的老總們，有的識風向，立馬跟著新總裁撤了自己辦公室的茶具，有的觀望了幾天才撤。也有沒撤的，私下說李優雅這從上海過來的人，不尊重廣東人的辦公室文化，在廣東，在辦公室泡茶談事那還不是很正常的事。

像宋志徳這種下屬公司的，離總部隔了幾層樓，知道這事，但想著李優雅手伸不了那么長，裝作不知道。

夏挽瀾當然知道李優雅此舉意圖，剛空降過來，就借此測試團隊心態。跟著撤了茶具的，就是表態歸化嘛。

她的辦公室就從來沒擺過茶具，客人來談事，助理從茶水間泡茶送進來，李優雅在這件事上測試不了她。

她也不覺得李優雅此舉有多高明，這大集團派系斗爭常在，撤了的，沒撤的，面具之下，誰又知道人心變換？

宋志徳進來后，夏挽瀾打開ppt過了一遍她手上的并購標的情況，她手上有十幾個并購標的在接觸運作中，最后講到“紀幸多”：

“‘紀幸多’現在是我們重點跟進的項目。財務和法務的第三方盡調報告已出，我們投資口也做了盡調分析，各項數據符合我們的收購標準。他們的醫院物業管理項目可以拓寬我們的物業管理業態，利潤率也高，養老中心和團餐是去資本市場講增值服務的好概念，可以助我們打差異化。現在宋總的團隊正在做物業管理項目的現場盡調，這個星期得全部結束了，我們的收購方案差不多了，就等物業這個盡調報告補充上集團決策委員會了。”夏挽瀾看向宋志徳。

“哦，正在做，正在做，我們做得很細，一個項目一個項目地走，還剩下幾個醫院的項目，這項目在不同的城市，太分散了，非常趕，這個月中吧，月中一定出項目報告。”宋志徳回應。他這塊進度一直跟不上。

“月中肯定不行。我們可以等，市場等不了。”夏挽瀾語氣里容不得商量。

“按夏總的節奏，宋總你加快速度。”李優雅下了命令。

“行行，我們想辦法弄出來，但也要看夏總協調對方項目上配合。”宋志徳點頭服從，瞟了一眼夏挽瀾。

“有試探過對方收購對價的預期嗎？” 李優雅問夏挽瀾。

“大家都跑馬圈地，收購pe值有往上走的趨勢，對方老板趙良偉自然是迎著浪把著收購節奏，想淘上這波浪尖賣個好價。我和他初步談過一輪，他守著51%的股權出售底線，價格上，市場成交的pe值也是公開透明的，低于市場的話，怕是拿不下的。付款條件和投后管理等其他核心條款我會盡快和他再談。我們有我們的策略，價格上也測算了個我們可接受的pe區間。”夏挽瀾在ppt上指了個區間數。

李優雅看了點了下頭：“好，盡快上會決策。”

“我插一句，有消息說趙良偉中風了，現在他兒子接手，恐怕我們得盡快和他兒子接洽上。”宋志徳想顯示自己項目跟得緊，讓李優雅覺得夏挽瀾跟進不力，明著踩她一腳。

夏挽瀾沒打算這么急拋出這個事，等了解清楚、有了新策略再說。她對著李優雅的一臉疑惑解釋：“剛剛有這個傳聞，這個情況還需要證實。”<script>chapter1();</script>