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老父親被趙馨梅問的啞口無言。

趙馨梅繼續道：“正是由于這樣的心態，很多國營企業在與民營企業的較量中敗下陣來，只能把市場拱手相讓。很多人不明白，即使你有體制做護身符又能怎樣？消費者不買你的賬，一切都等于零。”

“你說了半天，民營企業又有什么獨門絕技呢？他們憑什么取勝？”老父親還是不服。

“根據我的觀察了解，民營企業確實有讓人瞧不起的地方，比如他們的員工素質，他們的規范程度，甚至他們的機器設備等等，都不如國營企業，但他們有自己的獨特之處，不過絕對稱不上獨門絕技，比如，他們機制靈活，理念超前，機構精干，沒有任何人浮于事的現象，效率高，而且普遍具有服務意識，真正把消費者當做上帝一樣對待。”

“這也沒有什么秘密呀！難道我們的國營企業就學不會？”

“老爸，你的前半句是對的，這些玩意確實沒有任何秘密，一看就懂，一學就會，可是，再簡單你也得去學習去實踐去施行呀！國營企業從上到下都是一幫高高在上，盛氣臨人的大爺，僅一個服務意識，在國營企業就不被接受，你說怎么辦？而且，有些東西在國營企業中根深蒂固，我給你舉個例子，我這位朋友也是做食品加工的，他們的產量比我們向陽食品公司小不了多少，我們的職工有三四千人，僅管理層就有三四百人，他們各部門的所有員工加在一起還不到七百人，歸結到產品成本上，你說相差多少？我們的產品怎么跟人家競爭？”

“哎呀，照你這么一說，事情真就很嚴重了！難道你們還不警醒嗎？你們也可以改變呀！”

“這些事情我都看出來了，領導們當然也知道，大會小會沒少開，這個文件那個經驗沒少學，真正需要落實時，還是外甥打燈籠----照舊（舅）。”趙馨梅道。

“難怪你對現在的單位沒有信心，將來面臨的形勢確實嚴峻，可是這樣一來，你那國家干部的身份就太可惜了，到了民營企業，誰還管你是不是國家干部呀！”老母親以十分矛盾的心情惋惜道。

“嗨，你們這代人就是典型的為名所累，國家干部能當飯吃？不管什么身份，終歸都是為了生存，即使往大了說，為了學有所用，也應該在一個合適的工作環境里使自己的特長得到發揮，如果在一個岌岌可危，前途渺茫，連領導都不知道未來是什么樣子的單位，國家干部的身份又有何用？”

上一輩人思想守舊，他們把體制內的所有東西都視作圣物一般，主流媒體宣揚人民當家做主，各行各業一律平等，大家信以為真，實際上，僅僅體制內外和城鄉之間的差別，就自動地將人們分成了三六九等。

趙馨梅的父母都曾經是體制以內的人，聽說同樣身處體制之內的趙馨梅要主動離開體制，他們根本無法接受女兒的新選擇，當聽到趙馨梅論及體制內外的現狀時，他們除了惋惜，更多的是無奈，還有沉默。

過了好久，母親問道：“馨梅，你從內心愿意離開現在的單位嗎？”

“媽，我做出的任何選擇，都是基于我對實際情況的綜合分析，別人無權強迫我做任何事情，事實上也沒有人那么做。我的性格脾氣你還不知道？你和我爸從小就培養了我獨立的人格。”

“那就好，新單位跟你談沒談將來的條件和待遇？”

“我就知道老媽很現實，肯定關心這個問題。本來不想跟你說這些，好吧，為了證明我沒被騙，我就把對方開出的條件告訴你。”

聽了女兒的匯報，做母親的自然高興，“工資是現在的兩倍，還讓你當常務副廠長，還有什么干股，這個都不說了，光前面那兩條，對方開出的條件確實很優厚。”

“老媽，我還真不是太看重工資和職位，關鍵是對方要我全方位負責廠里的日常管理，他要把主要精力放在供銷和貨款回收上，這才是讓我動心的條件，因為我學的是管理（財務管理），現在的工作也是搞管理，到了新單位才能充分發揮我的長處。”

“馨梅，你說對方要給你多少干股，我建議你最好不要。”老父親道。

“為什么？”

“常言道，無功受祿寢食不安，你此前沒給人家做出任何貢獻，憑什么要人家企業的股份？”

“老爸，要說你們思想保守，還真是體現在很多方面。放心吧，我還沒答應接受對方的慷慨呢。不過我要向你解釋清楚，凡是在社會上混的，誰都不傻，你擔心的無功受祿寢食不安，根本就不存在，對方送干股完全跟無功受祿沒有關系，恰恰相反，那是一種激勵手段。”

“用這種方法激勵？”

“對于企業高管，就應該采取這樣的激勵方式，才能激發出管理者為企業工作的最大潛能，目的是把企業的事當自己的事來做。實際上，我要是接受了對方贈送的干股，這個企業也就有了我的一份。這一點，國營企業無論如何也做不到。”