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林歆一點點頭，認真聽他繼續說：“近幾年競爭太激烈，紅圈所招人普遍看重學歷和畢業院校，特別是在京市這種人才濟濟的地方，這是大環境導致的。但對我來說，我選擇要帶你，或者我以后建立個人團隊選擇合作伙伴，我一定首先考慮對方的綜合能力，而不是出身。

“綜合能力是可以后天培養的，只要肯努力，歆一，你很會與人溝通，思維也敏捷，做事特別積極而且會考慮到方方面面，甚至有的時候我沒注意到的點你也會提醒我，你已經很優秀了，學歷只是人的一個方面，它不能給你完全下定義。

“律師行業存在二八定律，甚至是一九，真正能達到10%的有多少呢？大多數人是普通的，沒有律政片里瀟灑的精英形象，反而是艱苦熬夜、想把日子過好一點的平凡人而已，我花了五年才漸漸對這個行業有了零星的認識。”

他停頓了片刻，側目看向林歆一：“你想知道我為什么從天闔辭職嗎？”

林歆一答：“我確實很好奇，紅圈所是很多法學生的夢想，您為什么選擇離開呢？”

聞途緩緩說：“我也有夢想啊，我想當檢察官，但那時候遇到了一些事，導致這個夢破滅了，甚至這些事在我畢業后一年半內還持續影響我，我那段時間沒有工作，沒有任何收入，每天都很消沉，還有過放棄從事法律行業的想法。”

“啊，發生了什么？”林歆一自知這個問題有些不合適，轉口道，“那現在已經解決了吧？”

“不好說，至少我的生活回到了正軌，所以你看我，我也沒你想得那么光鮮，人生總有遺憾，就把夢想當成內心的一塊凈土，全力以赴去試過就夠了，又不是非要實現它，對吧？”

“嗯，沒錯。”林歆一點點頭。

“至于為什么離開天闔，我進天闔已經是幾年前了，那時學歷門檻沒有現在高，法學生們的‘紅圈情結’也沒有現在重，相反含金量卻更好，它給予的平臺和資源是不可比擬的，但如今經濟下行、業務縮水，每年有太多的新人涌入，對紅圈律師未來發展提出了挑戰，天闔的授薪制對我來說非常有局限性，突破空間實在小。”

普通律所一般采取合伙制架構，律所提供一個掛靠平臺，律師自由度高，靠自己或者所在的團隊開拓案源、賺取代理費、承擔風險，律所只提供場地和品牌，根據規模大小抽成案件收入10%到30%不等。

而天闔是公司制，合伙人是貨真價實的老板，律師有豐厚的固定底薪和浮動獎金，案子直接安排到手邊，并且要接受嚴格的一體化管理。

因此更要求團隊協作，聞途在以前的刑事組大多負責審查起訴階段的工作，譬如閱卷、排除非法證據申請、法律意見書的攥寫等，在重復而枯燥的模式下專業技能得到很快提升，但同時只限縮在垂直領域的某一部分，很難沖出框架向四周拓展。

“你知道紅圈給我的感覺是什么嗎，它像一條精致無比的產業鏈，有最頂級的技術支持和機械配置，為高檔次的原材料最大限度提升附加值，但我只是這條生產線的一名工人，我被固定在自己的工位，掌握了有限范圍內的技能，卻沒法看見原材料是怎么一步步變成精美成品的，以至于我現在很迷茫，不知道自己想要的到底是什么，也漸漸丟掉初心了，這是我離開天闔的最大原因。”