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會(huì)議室另一邊，婦聯(lián)的同志也開口了。

“紡織廠的女工多，足足占了總?cè)藬?shù)的65%，在婦女保護(hù)方面，紡織一廠的成績總體還是比較亮眼的。像是設(shè)置哺乳室、托兒所、婦女衛(wèi)生室，還在車間里搞了月經(jīng)卡制度，讓專人記錄提醒女工的月經(jīng)時(shí)間，這些都是很好的舉措……”

市工會(huì)女工部的同志也很快跟上，表揚(yáng)了紡織廠對(duì)女工的“四期”保護(hù)工作。

葉滿枝邊聽邊做著記錄，心想今天的會(huì)議基調(diào)算是定下來了。

總體還是要肯定紡織廠的成績。

這畢竟是省里和市里樹立的標(biāo)桿，要是因?yàn)橐活w老鼠屎就全盤否定紡織廠的工作，那確實(shí)不合理。

不過，能被老鼠屎鉆空子，也有制度上的漏洞。

會(huì)議過半以后，終于有人提起了紡織一廠的問題。

女工確認(rèn)懷孕后被調(diào)離一線崗位，休完產(chǎn)假以后，要如何保障大家能夠及時(shí)返回原來的崗位？

紡織廠工會(huì)有人提議：“以防再出現(xiàn)類似情況，可以把安排生產(chǎn)任務(wù)的工作交給女性領(lǐng)導(dǎo)。”

課題組里也有人提出過這種設(shè)想，此時(shí)聽到有人提出來，葉滿枝和歐陽瑾同時(shí)在心里搖頭。

要是把這項(xiàng)權(quán)力向女車間主任傾斜，那些男車間主任肯定得炸廟呀！

車間主任最重要的工作就是安排生產(chǎn)任務(wù)，男同志如果是副主任還好說，要是正主任，他能樂意把這么大的權(quán)限交給副主任嗎？

果然，這個(gè)辦法剛提出來，幾個(gè)車間主任就跳出來反對(duì)了。

會(huì)議室里頓時(shí)嗡嗡嗡吵作一團(tuán)。

廠長鄭國順一直比較沉默，這會(huì)兒就拍了拍桌子說：“咱們的保護(hù)制度是好制度，可惜有人念歪嘴經(jīng)，把好事辦砸了。大家都知道，谷濤跟我有親戚關(guān)系，在公安那邊沒有定論的時(shí)候，我不適合說太多。”

“但無論谷濤是否有問題，這個(gè)制度存在監(jiān)管上的漏洞是肯定的。有的同志說，因?yàn)楣葷鷱S長有關(guān)系，她不敢跟廠領(lǐng)導(dǎo)反映情況。那么以防再次出現(xiàn)這種事情，我提議在廠里設(shè)置一個(gè)廠長信箱，另外請(qǐng)市委在廠里設(shè)置紀(jì)律監(jiān)察室，給工人們開放一個(gè)可以大膽向上級(jí)反映的渠道！”

他這個(gè)表態(tài)算是很有魄力了，主動(dòng)為自己上了一道枷鎖。

從目前的情況來看，設(shè)立一個(gè)監(jiān)察室，總好過廠長職位不保。

因?yàn)楣葷氖拢~滿枝總覺得鄭廠長不清白，但也不得不承認(rèn)，這位廠長有手腕，應(yīng)對(duì)得很及時(shí)。

至少市工會(huì)那邊已經(jīng)有人點(diǎn)頭了，會(huì)議室里的不少人也都隨聲附和。

眼瞅著事情即將按照鄭廠長的辦法定下來，歐陽瑾舉起手臂表示要發(fā)言。

她是市工會(huì)女工部的顧問，女工部長見她舉手，便問：“歐陽顧問有什么不同意見嗎？”

歐陽瑾點(diǎn)點(diǎn)頭說：“我們省大工業(yè)經(jīng)濟(jì)系針對(duì)女工保護(hù)的問題，成立了一個(gè)課題組，最近課題組也在持續(xù)關(guān)注紡織一廠的谷濤事件。拋開谷濤同志的情況不談，紡織一廠為孕期女工調(diào)崗是存在一些爭議的，我們對(duì)這項(xiàng)制度有些不同的看法。”

張副廠長是主抓這項(xiàng)工作的，客氣地說：“歐陽顧問請(qǐng)講吧。”

“課題組將紡織廠作為科研基地，已經(jīng)在廠里調(diào)研過很多次了，先讓我們課題組的同志，為大家介紹一下，女工們對(duì)這個(gè)制度的真實(shí)想法。”

葉滿枝收到她的眼神示意后，起立說：“課題組在車間隨機(jī)與25位剛被調(diào)崗，或已經(jīng)返崗的女工進(jìn)行了交流，25人都對(duì)廠里的保護(hù)工作表示了肯定。但其中21人表示，被調(diào)整工作以后，收入直線下滑，難以為繼正常家庭開銷。”

“紡織廠實(shí)行的是計(jì)件工資制，為了完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)躍進(jìn)，保護(hù)女工的同時(shí)，也要追求產(chǎn)值。將一個(gè)勞動(dòng)力從一線崗位調(diào)離，還得在空缺崗位上補(bǔ)充一個(gè)勞動(dòng)力。這就導(dǎo)致，即使只發(fā)基本工資，咱們廠的人力成本也相當(dāng)高。根據(jù)課題組研究對(duì)比發(fā)現(xiàn)，濱江紡織一廠的人力成本比同類型紡織廠高出15%。”

幾個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)紛紛點(diǎn)頭。

他們就是管廠子的，自家的情況他們比誰都清楚。

但是沒辦法，他們已經(jīng)被架到模范的位置上了，三天兩頭有兄弟單位來學(xué)習(xí)。

為了搞好女工保護(hù)工作，只能在人力上增加成本。

“車間里有月經(jīng)卡制度，所以女工懷孕后很快就能被發(fā)現(xiàn)。剛懷孕兩三個(gè)月就被調(diào)整到了清閑崗位上，但是根據(jù)我們對(duì)女工的調(diào)研，孕期前七個(gè)月，并不影響大家的工作。有80%的女工表示，可以在這段時(shí)間堅(jiān)持完成工作，但孕期七個(gè)月以后，則需要在工作間隙進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ！?

葉滿枝用目光詢問歐陽老師，是否還要繼續(xù)講下去。

這個(gè)辦法是她最先提出來的，于是歐陽老師點(diǎn)點(diǎn)頭，讓她繼續(xù)代表課題組發(fā)言。

“所以，我們課題組給出的建議是，在女工確認(rèn)懷孕后，并不需要立即調(diào)離原崗位，懷孕七個(gè)月之前，可以正常工作，七個(gè)月后，要每天給孕婦增加一小時(shí)的工間休息時(shí)間。同時(shí)，要避免一刀切，保留懷孕女工隨時(shí)提出調(diào)崗的權(quán)利。”

“不再為懷孕女工調(diào)崗后，可以保證女工的收入，減少了工廠人力上的浪費(fèi)，也避免了女工產(chǎn)假結(jié)束后，面臨的一系列復(fù)雜問題。”

歐陽瑾補(bǔ)充說：“沒有了產(chǎn)后返崗的需求，能從根本上避免有心人鉆制度的漏洞。”

她覺得設(shè)立廠長信箱和監(jiān)察室，都是花里胡哨的辦法。

最初可能管用，日子長了以后，信箱很可能形同虛設(shè)，有幾個(gè)女工敢鼓起勇氣狀告頂頭上司？

大多都息事寧人，忍氣吞聲了。

*

報(bào)告會(huì)上的發(fā)言，讓省大工業(yè)經(jīng)濟(jì)系的課題組，在校外小小地露了一次臉。

盡管紡織廠的領(lǐng)導(dǎo)并沒有當(dāng)場采用課題組的辦法，但市工會(huì)和婦聯(lián)的同志，都在會(huì)后請(qǐng)歐陽瑾提交報(bào)告了。

歐陽瑾心情好，下班以后決定帶著三個(gè)學(xué)生去國營飯店下館子，吃一頓好的慶祝一下。

然而，當(dāng)她們來到最近的國營飯店時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)飯店門口排起了長龍。

從店門口，一直排到了街拐角。

葉滿枝好奇地問：“這家飯店怎么這么火爆啊？有啥拿手菜嗎？”

排在前面的大姐說：“哈哈，沒啥拿手菜，但我們街道剛發(fā)通知了，在國營飯店吃飯，不要糧票！那大家肯定拿著飯盒來國營飯店吃飯呀！”