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弗朗茨在心里盤算了一下，如果只要保級的話問題應該不大。

沃爾夫斯堡雖然比不上多特紅牛這種年富力強的青年軍，但在小球隊中還是有些底子的。

只要找一個靠譜點的助教，他有信心混個中下游。

再說了，他們球隊雖然不大，但背后的母公司好歹是實力雄厚的大眾集團，真要到了快降級的時候，其他球隊總能賣個面子吧！

弗朗茨應下了這個差事，來到總監辦公室，在一份為期一年的過渡合同上簽下了自己的大名：弗朗茨·馮·哈布斯堡。

正式成為球隊的主帥后，總監向他介紹了一下球隊的財政情況。

弗朗茨發現自己能做的事不多。

刨除應發的工資和必要的成本，球隊賬戶上只有十幾萬歐，很難在轉會窗有所作為。

即便是這十幾萬歐，他也沒有處置的權限。

德甲不像英超，主教練一般專注于戰術和訓練，在轉會問題上只有建議權。

好在總監大人法外開恩：“我向主席申請過了，他答應讓你組建一個教練團隊，不夠的錢可以由母公司來出——其他的就得靠你自己了。”

弗朗茨表示理解。母公司對他們的態度就是只補虧空不給補貼，這就導致了所有轉會費都要球隊自己來湊。

現在的首要目標是攢錢，攢得越多越好。弗朗茨在心里下定了決心。

來到球隊應聘現場的人很少。

弗朗茨不像那些成名已久的大教練，在足球圈沒什么人脈，只能通過最笨的發布公告的方式來聘請助教。

來的都是本地或是附近城市一些沒有名氣的年輕教練。

弗朗茨的鑒定技能難得派上了用場。

他的技能分為兩部分，一是探查具體每項的屬性，從低到高分別是1-20，像是瓜迪奧拉的戰術知識、梅西的盤帶都是20。

二是探查個人總體的能力與潛力值，由高到低是1-200，如瓜迪奧拉、克洛普等名帥，或是哈蘭德、姆巴佩這樣正值壯年的巨星，能力與潛力都是190+。

沒錯，就和游戲《足球經理》的設定一樣。

弗朗茨也曾探查過自己的潛力——有200。這讓他開心了好長一段時間，很快卻又發現這并沒有什么用。

要知道，就算是球員的潛力都不一定能百分之百兌現，教練和職員的潛力那更是虛無縹緲。

反正他的現有能力只有110出頭，屬于是職業教練中最菜的那一批。

前來應聘的人能力與潛力大都在100左右，非常普通，不過完全夠用了，平日里協助訓練講解戰術都沒什么問題。

可弗朗茨還缺一個最關鍵的助教，對于毫無實戰經驗的他來說，急需一個戰術素養過硬的輔助。

“還有其他人嗎？”弗朗茨向助手詢問道。

助手猶豫了一下，還是如實回答：“有一個人叫漢斯的應聘者來過，但是我們覺得他太過激進，于是把他淘汰了。”

弗朗茨揮了揮手：“帶來看看。”

漢斯是個滿臉絡腮胡的青年人，看上去不到三十歲。

弗朗茨見到他的時候，他還在和工作人員爭吵：“你們甚至都沒有把我的申請遞上去——根本就沒有人理解！”

漢斯看上去有點像是那種懷才不遇的戰術天才。弗朗茨鑒定了一下，心里樂開了花：現有能力150，潛在能力180。

這回撿到寶了。

“你被聘用了。”

“你說什么？”漢斯還沉浸在剛才的爭吵中，顯然沒有反應過來。

“歡迎加入沃爾夫斯堡這個大家庭。”為了防止對方反悔，弗朗茨迅速遞上了合同。

漢斯是漢諾威人。

和弗朗茨猜想的一樣，他的確很有才華，卻總是喜歡對主帥的戰術安排指手畫腳，因此一直得不到重用。

弗朗茨卻覺得這樣挺好的，他不用再怕自己的紙上談兵傷害球隊。

把戰術上的事交給漢斯，自己負責在比賽的時候打打雞血就行了——當然，還要專心搞錢。

漢斯得到了賞識，激動壞了，他剛簽好合同，就拿著厚厚一沓資料來找弗朗茨討論戰術上的安排。

看得出來他是個很認真的人，為了這次的面試做足了功課。

弗朗茨不等他說完就大手一揮：“事實上，我是一個非常重視創新的人，所以你如果有什么想法，請放心大膽地去實踐。”<script>chapter1();</script>