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至于委托翡翠帶，只能說真是天大的便宜，之前多少人不惜骨肉分離，也要將孩子遺棄在福利院門口，不就是希望慈玉女士來的時候能看中自己的孩子，讓他們一飛沖天嗎？

他們都想要讓自己的孩子成為翡翠的養子，哪怕家庭富余本可以維持生計。事情敗露后福利院整頓了這種風氣，卻無法根除父母們偏離的思想，

石心十人里面還沒有人結婚或孕育子嗣，甚至是戀愛，就算他們想要一個繼承人，大概率也只會是拿一筆錢協議生子，挑選基因孕育優秀后代，

或許是鉆石的出身讓許多人看到了機會，想要效仿他與上面那位的故事，托舉自家進入上流社會，

但事情哪有這么容易，翡翠是喜歡孩子，但她不傻。

這種喜歡大概僅限于喜愛寵物一樣的感情，為對方提供物質，再從那汲取情緒價值，不可能真正動用自己的勢力去培養這樣供以玩樂的小貓小狗，

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“翡翠女士！我洗漱好了。”

卡卡瓦夏雀躍的聲音從拐角處傳來，他小步跑到翡翠身邊，高高舉起自己的雙手，給大人展示用心清洗過的地方，希望得到夸獎。

翡翠笑了笑，沒正面回應龍晶的提問，

她俯下身來，揉了揉卡卡瓦夏炸毛的小腦袋，用夸張的語氣鼓勵孩子，把對方夸成了一只害羞的海豹，

不好意思抬頭，卻又驕傲的挺起胸膛。

“一會我打算帶他去見見那位，也算在戰略投資部過過明路，上個戶口。”

翡翠用最平淡的語氣說出了最讓人震驚的話。

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“…………你來真的啊？”

“要不是親眼看見過你前段時間找間諜那個神擋殺神佛擋殺佛的樣子，我都要懷疑這家伙是不是你的私生子了。”

龍晶意有所指的看了看卡卡瓦夏，

她不明白翡翠的真實意圖到底是什么，養個孩子玩玩倒沒事，石心十人不缺那點錢和權利，但帶到阿娜爾面前去性質就大不相同，

這算是一種承諾，由收養人引薦去，以此接受更高地位者的認同，拉入他們這個圈子，

“等等，”

龍晶叫住了翡翠的腳步，

“…………你是想讓他加入石心十人？”

第54章 庇爾波因特

“翡翠？”

“她來干什么。”

阿娜爾插花的手一頓，目光轉向匯報的安妮身上，

她和石心十人并無太多交集，一般也就是在公司內部的大型會議上看見了問個好多程度，

不知道是不是因為有鉆石這層濾鏡在，阿娜爾能感覺戰略投資部的員工或多或少都有層對她的畏懼在，

過大的地位差距讓這位天使投資人并不多么近人情，也無心像早年一樣關心普通員工的生活狀況，而是轉變為只專顧自己的事，不再插手公司內部的黨派之爭。

現在大部分部門上坐的負責人都已經不是阿娜爾先前知道的那一批老家伙了，面前大致各位的行事作風大概可以分為三類，

第一類是由市場開拓部的奧斯瓦爾多·施耐德與人才激勵部的兩位新主管姆托尤因·拉杰·扎扎德、閻世羅所構成，屬于激進派，處理事情手段偏激，在許多勢力的評估紅名單上，

第二類是由戰略投資部的鉆石與技術研發部的亞婆離構成，屬于保守派，手段較柔和且緩慢，樂意花長時間布局。外界評估其為有一定危險性，但總體在可控范圍內，

第三類則是由剩下的業務鞏固部疤眼夫人、傳統項目部在田與筑材物流部高價挖來的另一位存護令使塔拉梵構成，屬中立派，不參與黨派之爭。

前段時間市場開拓部忙著其他項目的時候，不知道人才激勵部向董事會提了什么提議，又拿什么好處說服了一大群人，竟然一致通過了上調庇爾波因特的入職門檻的決定，由p-30調整到p-35，

聽說二人里的某位信誓旦旦拿出了自己的新型全方位績效考核方案，重新制定公司員工的福利等級以及獎金評定等等切身相關每個人的改革計劃，震驚了一大批董事會成員，

于是人才激勵部趁著這道東風好好提拔了一波屬于自己的人才，賺足口碑，一時風光無量，

而剩下那些其他部門處在調整區間內的員工則十分尷尬，憤怒無力又不得不在三個工作日內搬離庇爾波因特，回到其他分部工作。

但見慣了頂級金融中心的繁華，怎么還能忍受外面次一級的生活？這種苦惱聽上去似乎很奢侈，卻會讓自視甚高的精英們發瘋，

改革一度讓許多人失去信心，職級跨越難度人人有目共睹，提升五級這個天文數字讓許多人認為自己一輩子再無回到庇爾波因特的機會，于是背離公司轉投美夢之都的地界，想在夢中繼續維持那一份高高在上的光鮮，