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異想體的問題已經解決了大半。在獲得人類的軀殼后，異想體的暴走率大幅度下降，但是隨著其安全系數的增高，異想體產出的能源也在下降。

不過畢竟是特殊時期，異想體的產能夠支撐公司的正常運轉還是綽綽有余的。而多余的能源對于這個不發達的世界來說也可以算是海量了。

現在主管面臨的問題是，公司的員工心理問題和數量問題。

現在腦葉公司不在都市，而是進入了一個新的世界，肯定會造成員工的緊張乃至恐慌。

雖然可以瞞住員工，但是只有主管和部長去接觸完善現在這個世界的信息是顧不過來的。即使安吉拉可以在網上查詢，來去自如地進入各種秘密網站，搜索世界大多數人都不知道的秘密，也不代表這是世界的全部。

腦葉在這個世界的重建也是需要員工來人工收集信息的。

所以，主管需要知道并必須接受這個事實，而且，還要保證員工不會叛逃。

另一點，腦葉公司是不能失去外交的，這關乎腦葉公司的正常運行。

即便是可以無數次重開的公司，但是有些資源也不會隨著tt2協議的使用而回來。

這也需要人工去打交道。

chesed的行動就是一個實驗，主管特意挑選了和chesed接觸最久的福利部員工安卡讓其一同跟隨。

安卡是出身后巷的孤兒。沒有牽掛。進入腦葉公司是為了活下去。

主管在總控室中指揮管理公司異想體時可以看見員工的心聲。他知道安卡是一個有些情意，很死腦筋的固執之人。

她沒有叛出腦葉的理由。

果不其然，她雖然對外界發生的大變樣很驚訝，但是很快就收回驚訝的神色，專心保衛部長的安全。

員工的忠誠度是可以評估的。

除了員工這個心理狀態，主管還要擔心的是——員-工-數-量-不-夠-了 ！！！

主管內心尖叫.jpg

雖然在穿越的那一刻主管成功啟動了tt2協議，讓所有異想體回到收容室，并讓已經死去的員工復活，但是整個公司的員工一共就37個。

而主管現在卻不能不計后果的使用時間回溯。

這些本就寶貴的員工屬于死一個少一個。

就連文職也……

腦葉從來沒這么缺過人。

第10章 辛苦了

腦葉的出世可以悄咪咪，但是腦葉的招募必須盡快提上日程。

因為腦葉公司里的不安全性，腦葉在招募人員的時候會讓被招募者簽署一份員工合同。

合同的內容簡單來說，就是用巨額的財富和安全的家人保障來買入職員工的命。

因為這份合同的內容代表的意義過于特殊，所以能進入腦葉公司的都是一些走投無路的人，或是亡命徒，或是流浪者。

這些人的各項數值和素質參差不齊，但是，誰會在意呢。

不管進入公司后成為的是員工還是文職，本質上都是消耗品罷了。

只有擁有極高的能力表現，才能被主管記住，成為主管在意的非一次性工具。

現在留在公司的37名員工，就是主管費盡心力后培養出的精英中的精英。

除了最新入職的兩個培訓部員工，所有員工都已經達到了全屬性五級。

沒有成長性的員工，早就在那殘酷的工作中離去了。

*

“就是這樣，hod，公司的員工嚴重不足。”主管找到這位培訓部部長，新人都是從她那里帶出來的，“本來以為可以慢慢來，一個一個培養。”

說到這里，主管嘆了口氣。

“我們得準備物色員工人選了。不能需要的時候才慌里慌張得尋找。”

“所以招聘工作就麻煩你了。”

面前棕長發的少女，hod，很認真的聽完，很嚴肅的點頭。她頭頂的呆毛一點一點的，極力附和它的主人。

“是這樣！我明白了，主管！”

*

告別了hod，主管又整理了一下桌面的資料，決定去控制部部長malkuth的辦公室一趟。

本來主管可以像叫來hod那樣叫來malkuth，但是想到最近把上層的兩位部長叫去做實驗，那上層只能靠著控制部部長malkuth和安保部部長netzach兩位部長管理了。

而netzach又是個擺爛到自己部門都快懶得管的部長……

想想就覺得malkuth很辛苦，就不要因為一些小事專門把她叫來了吧。

咚咚。

咚咚。

敲了兩次之后，回應聲才姍姍來遲。

“啊，請進！”

“是我，malkuth。”

主管進門就看到這個棕黃色利落短發的部長奮筆疾書。

聽到主管的聲音，她才猛然抬頭。

“主管！”

她很是激動的站起了身。

maltuth總是這樣。