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顧曉玫說，那就要看他們的能力了。反正吧，這件事如果是韓孝偉負責，他首先得把我們賣了，全公司的底褲都得賠穿。

與韓孝偉切斷合作后，對方來公司鬧了兩次，直指顧曉玫從中作梗，血口噴人，直到司空婧拿出叁謬負責人黃女士的錄音，韓孝偉才突然啞火，指著司空婧久久說不出話來。司空婧給了韓孝偉一年時間，要他把在如意賺取的費用全部吐出來，否則就將錄音爆給媒體，公之于眾。

“小婧啊，你不覺得信息泄漏的事很奇怪嗎？能看到我們顧客信用卡信息的人少之又少，絕大多數職員的后臺權限是極為有限的。那個原告ada的信息被披露得如此完整，我總覺得可能問題出在我們身邊。” 顧曉玫把這些天遲疑在心頭的話說出了口。

司空婧頷首道，這也是我最疑惑的方面。為了避免這類事情發生，我在給每個部門的人員開設獨立站權限時，都嚴格把關，也盡量做到部門之間職員的權限不重合。我覺得除了讓律所那邊細查以外，我們自己也要從內部調查，尤其留意入職后狀態變化比較大的人員。我在想，如果是有人主動泄露顧客數據，只可能出于兩種原因。要不然是因為競品的人潛入如意，想要損害如意名聲；要不然就純是為了錢。總之，名和利該粘一樣。

司空婧和顧曉玫將數據泄漏的官司隱瞞下來，公司一如往常運作，在每周周會上，無人提及這事。

美利堅律所花費近兩個月時間，翻調如意幾乎全員的郵件和電話記錄，試圖找到與數據泄露和原告方ada千絲萬縷的聯系。

調查是繁瑣的，也是耗費時間精力的。每家初創公司在走向成熟企業的成長期，都不可避免地經歷著查缺補漏的過程。人員需要篩選剔除，制度有待調整完善，只有面對在行進過程中產生的漏洞，企業才有可能成為不可小覷的參天大樹。司空婧和顧曉玫也再一次審視她們的內部管理結構，發現各部門負責人的權利還需分散，并且需要多個負責人相互制約，最好能形成內部自動監管的工作局面。

在美利堅律所調查接近尾聲之時，顧曉玫也從前臺收集的員工信件里發現了端倪。

偶爾，部分員工會使用用公司地址收取包裹，某些廣告小報也因此被快遞人員攜帶著夾雜在這些包裹之中。前臺人員在處理廣告小報時無意吐槽的一句話引起了顧曉玫注意。

那天是周五下午放工之前，前臺小妹鼓著嘴，氣呼呼地將廣告小報從快遞信封中一一抽出，嘴里不停念叨著，怎么這么多廣告，還都是給麥經理的，他們印廣告都不花錢的么——

顧曉玫走過去一看，寫著“致麥妮小姐”的信件厚厚一沓，有信用卡的，也有房地產公司的，比其他人的信件多出一倍。

“給我吧，我來交給麥經理。” 顧曉玫主動把信件攬了過去，前臺笑著點頭，謝了顧曉玫，夸她人真好。

拿了信件的顧曉玫沒有往麥妮的工位上走，而是徑直回到她辦公室。她把門安靜關上，在轉椅坐下后，從抽屜里取出裁紙刀，將三五封信件打開閱讀。

開始的兩封是邀請辦理信用卡的廣告，內容千篇一律，沒有疑點。等劃開第三封信件時，顧曉玫的手停住了，她看見了綠湖地產集團的邀請函。

綠湖地產是驊城數一數二的地產開發商，旗下買賣的多是復式或別墅豪宅。每一次開盤之前，綠湖地產會舉辦私人邀約參觀晚宴，也只有拿到邀請函的人，才有資格成為第一批開盤購房的屋主。

價格如此高昂的地產集團，為何會給如意的售后部經理麥妮投遞邀請函？

火光隱隱亮起，顧曉玫似乎看見一條若有似無的尾巴從眼前滑了過去。她拿起手機，將邀請函拍了照，給司空婧發去微信，說，是不是這一次，該好好查查小麥經理了？

第54章 .

貪欲是潘多拉魔盒。一旦打開，口子越撕越大，虛榮心、攀比心、嫉妒心跟著跑出來，層層遞進，呈指數型增長，欲望無窮無盡。

麥妮與那家叫datamineral的數據買賣公司以郵件形式一來一回。她在對方的指示下，學會了whats app

whatsapp，中文譯為沃茨阿普，是meta公司旗下一款用于智能手機的跨平臺加密即時通信應用程序。該軟件通過互聯網進行語音通話及影像通話。